社員クチコミ（24件）
株式会社スコラ・コンサルト
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 コンサルタント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、スコラ・コンサルト 3.8
- 入社を決めた理由： 企業風土改革に興味があったから 自分の可能性を広げることができる...
- 回答者 コンサルタント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、スコラ・コンサルト 3.8
- 働きがい： 一度かかわった顧客や、自分が支援したクライアントの企業とは、フラットな関...
- 回答者 コンサルタント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、スコラ・コンサルト 3.8
- 自由。自分で考えて仕事を動き、やりたいことがあるとやりやすい フラット組織なので、情...
- 回答者 プロセスデザイナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 3.5
- 働きがい： 大手企業等に関われるので、非常にやっている感はありますが、成果を計る指標...
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- 回答者 プロセスデザイナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 3.5
- 強み： オフサイトミーティングという唯一無二の手法を持っている点ではこれからもずっと...
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- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 3.4
- 改革に関する方法論が顧客に理解されにくい。 そういった声があるにもかかわらず改善しよ...
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- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 3.4
- 入社を決めた理由：前職において組織体質に問題点を感じ、どうすれば解決できるのか興味を...
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- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 3.4
- コンサルティングの受注や案件獲得に関しては創業者への依存は強く、そういった体質から早...
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- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 3.4
- 強み：組織風土改革を専門としているところ 弱み：他社も同じ様な手法を取り入れ差別化が...
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- 回答者 ブランディングセンター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由： 理屈だけではなく人のもつ自然な感情や想いで組織を動かすことを本気...
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- 回答者 ブランディングセンター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 2.8
- マネージャーを作らない超フラットな組織で、社員一人一人が自立的に動くことが求められて...
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- 回答者 ブランディングセンター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 2.8
- 働きがい： お客様からの感謝。プライベートな面まで突っ込んだことをお互い知りあうので...
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- 回答者 コンサルタント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、スコラ・コンサルト 3.8
- セルフマネジメントができる方であれば、女性や男性関係なく活躍できる会社だと思います。...
- 回答者 プロセスデザイナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 3.5
- 大手企業にとって組織風土改革が本当に必要なのかどうかわからなくなったから。...
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- 回答者 プロセスデザイナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 3.5
- 創業者から経営者が変わり、組織体が変わってより進化しているようなので、とても素晴らし...
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- 回答者 プロセスデザイナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 3.5
- プライベートも大事にしている会社ですが、基本、考え続けなければならないので、ワークワ...
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- 回答者 コンサルタント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、スコラ・コンサルト 3.8
- これもセルフマネジメント力が重要...
- 回答者 プロセスデザイナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 3.5
- 入社を決めた理由： やりたい仕事だったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
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- 回答者 プロセスデザイナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 3.5
- 女性比率が多く、女性にとってはキャリアップになる可能性が高いと思います。...
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- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 3.4
- 組織風土改革専門と言いながらも自社の風土は決して良いとは言えない...
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- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 3.4
- ワークライフバランスという点においては、自らの裁量で調整できるのでとても働きやすいと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 3.4
- 女性社員も多く働きやすいのではないでしょうか。...
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- 回答者 ブランディングセンター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 2.8
- 活躍している女性が多い。割合も女性の方が多い。...
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- 回答者 ブランディングセンター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スコラ・コンサルト 10年以上前 2.8
- セルフ・マネジメント。基本社員一人一人の心がけに任されている。...
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