経営者への提言（7件）
株式会社ユピテル
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 開発職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユピテル 2.0
- 毎年、こういうことを目標に社内全体で頑張りましょうもないので何を目標に頑張ればいいの...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユピテル 2.0
- ご自分の未来ではなく、会社の未来を考えていきましょう。それだけで十分に未来にも通用す...
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユピテル 10年以上前 2.3
- ご自分の出身地や居住地に錦を飾ることも大切かと思いますが企業としての発展、永続を望む...
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- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユピテル 10年以上前 3.5
- 組織の見直しや給与体系の見直し、また戦略的な人・モノ・設備の投入をしっかりとしてほし...
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- 回答者 サービス、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユピテル 10年以上前 2.4
- 趣味嗜好品ばかり作らないでもっと需要がある商品を作っていただきたいのと、もう少しやる...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユピテル 10年以上前 2.5
- 現場の意見を聞かなければ、市場が求める製品は作れないと思う。...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユピテル 10年以上前 2.9
- もう少し若手が定着しやすいように、給与などの待遇面を良くして貰えたらと思う。...
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