ワーク・ライフ・バランス（38件）
ビステオン・ジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（40件）
- 入社理由と入社後ギャップ（32件）
- 働きがい・成長（33件）
- 女性の働きやすさ（34件）
- ワーク・ライフ・バランス（38件）
- 退職検討理由（26件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（32件）
- 経営者への提言（23件）
- 年収・給与（36件）
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 3.9
- OEMのカレンダーに合わせて祝日はないが、GW、夏休み、正月休みの年三回9連休がある。大型連休の前後に休みを合わせる人は多く、...
- 回答者 エレクトロニクス、システム設計、チームリード、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 3.3
- 開発スケジュール上、業務の繁忙期と閑散期はあるのでそこにメリハリをつける必要はあるが、自分の裁量でそこそこなんとか出来た。また...
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 2.1
- パソコンのログイン管理はされておらず、帰宅後や有休取得日でもパソコンを持ち帰って業務をしている(しなければならない)人がいる。...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 2.4
- 会社としては有給申請しても断わられることもなく、病欠は別であったり、曜日によっては在宅勤務も可能なので、体制は整っていると思い...
- 回答者 Customer business unit、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 2.5
- 長時間残業が常態化しており、ワークライフバランスをとりにくい。職種によっては、または人によっては定時でさっさと帰っている人も居...
- 回答者 営業、部長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 3.4
- コロナ以降、働き方も見直され、現在、月曜と金曜は基本的には在宅勤務を選択できる運営がされている。 火曜、水曜、木曜も上長の許可...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 3.4
- 自分次第で調整可能。能力あれば無理することなくこなせるとおもう。ただし、北米の時間帯に合わせて仕事をする場合は深夜や早朝で会議...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 2.8
- 客先のOEMの担当者次第で、その担当者の社内説明用資料作りを毎日することもあり、そうなると帰りが毎日終電となることもある。また...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 2.9
- プロジェクトによる。負荷が小さいプロジェクトであれば有給は自由に取得できる。 負荷が大きいプロジェクトであれば有給を取る余裕も...
- 回答者 製造、自動車部品、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 2.9
- 人員が潤沢ではなく多くの仕事をこなさなければならない。 有給休暇は比較的取れる文化ではあるが休んでおくれた仕事は自分でやらなく...
- 回答者 技術系、開発系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 2.8
- ライフワークバランスについても個人の実力次第。まさしく外資系のといった感じで、仕事を早く片付けたり、仕事の日程調整ができるので...
- 回答者 システム開発部、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 2.6
- 残業が多くて責任感でやっています。残業代がつかないジョブレベルになれば勤怠の付け方も粗末になった方々が多くいます。忙しい部署な...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 2.0
- 繁盛期には休日出勤もあるが、業務の調整がつけば休みは取りやすい。 ワークライフバランスとはちょっと違うかもしれないが、日本では...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 10年以上前 2.8
- 上司もどんどん有給を使うので、遠慮なく有給を使えます。但し、日本人でも外人がするのを真似て盆休みと年末に、バケーションと称して...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 3.0
- 比較的に良いほうだと思います。自分の意志で裁量できる部分は大きいです。 ただ、職種によってお客様との付き合いで、かなり仕事に拘...
- 回答者 開発、プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 3.0
- 残業は非常に多く、夜の会議も多いですが、土日出勤をした事、強要された事は一度もありま...
- 回答者 開発部、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 2.4
- 個人の負荷が多いため、休んだ期間の仕事は、全て自分に返ってくるが、休みの申請は、ほぼ...
- 回答者 電装部品部、事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ビステオン・ジャパン 10年以上前 2.9
- フレックスなので平日でもプライベートの予定を入れやすく、有給も取りやすかった。GW、お盆、年末年始の休みが長い分、祝日は営業日...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 3.1
- コアタイムはあるが、日系に比べるとワークライフバランスは取りやすい方だ。年休も気兼ね...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 2.8
- 自分で有給休暇をとれるし、消化率も高い。気兼ねなく有休をとれます。自分次第でリフレッ...
- 回答者 Engineering、Lead Product Engineer、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 10年以上前 2.9
- 状況が状況だったので、休みの日も電話がかかってくることもあり、ワーク・ライフ・バラン...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 10年以上前 4.0
- 有給休暇、長期休暇も取得しやすいので、プライベートとバランスを取りやすい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 10年以上前 2.6
- やるべき事をきちんとしていれば、勤怠は、自分で調整可。 休暇は確実に取得可。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 10年以上前 1.8
- 家族第一の風潮なので有給は非常に取りやすい。また、長期休暇にくっつけて休むことも可能...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ビステオン・ジャパン 10年以上前 3.4
- 仕事をしっかりこなしていれば、定時でも帰宅可能。残っている人はなぜ残っているか分から...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
残業時間・有給休暇消化率まとめ
ビステオン・ジャパン株式会社
ビステオン・ジャパンの残業時間（月間）：34.0時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 1人 | 2.4% |
| 60〜79時間 | 1人 | 2.4% |
| 40〜59時間 | 14人 | 33.3% |
| 20〜39時間 | 20人 | 47.6% |
| 0〜19時間 | 6人 | 14.3% |
ビステオン・ジャパンの有給休暇消化率：63.9%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 3人 | 7.1% |
| 20〜39% | 6人 | 14.3% |
| 40〜59% | 7人 | 16.7% |
| 60〜79% | 6人 | 14.3% |
| 80%以上 | 20人 | 47.6% |
ビステオン・ジャパンの月間平均残業時間は34.0時間です。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の47.6%を占めています。
また有休消化率は63.9%です。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の47.6%を占めています。
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