組織体制・企業文化（76件）
三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社
- 組織体制・企業文化（76件）
- 入社理由と入社後ギャップ（57件）
- 働きがい・成長（74件）
- 女性の働きやすさ（71件）
- ワーク・ライフ・バランス（72件）
- 退職検討理由（53件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（47件）
- 経営者への提言（21件）
- 年収・給与（76件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 3.3
- 【企業文化】 二大株主から分かる通り、大きく三井住友信託銀行、パナソニック系列金融企業が合併して出来た会社であり、事業ごとに旧住信リース、旧松下リースクレジット等の文化が色濃く出...
- 回答者 リース、営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 2.9
- 事業により差があるが、マニュアルを使わない、マニュアル自体ない事がある。先輩社員はこれを口頭文化と呼んでいた。 引き継ぎは基本口頭で行われ、社内フォルダも入り組んだ迷路のようなの...
- 回答者 企画系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 3.3
- ・まさに銀行子会社という感じ（自身はこの会社しか知らないが、他の銀行子会社のクチコミ等を見ている限り、同様の印象）。 親銀行の意向を伺いながら、ビジネス展開・業務運営を行っている...
- 回答者 WH営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 2.6
- 約3年スパンで代表者が変わるのがお決まり。組織体制や「流行り」はその都度変わる。リース業界自体が変革期に差し掛かっていることもあるが、一昔前に花形・中心的だった営業部のいくつかも...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 3.1
- いい意味でも悪い意味でも銀行子会社らしさがある。社長は親銀行からの定期的な交代であり、プロパーの昇進は役員が限界。金融機関らしく保守的な判断に落ち着く傾向があり、アグレッシブさが...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 3.0
- 昭和気質な企業である。元々メーカーの子会社でありその名残が地方にはより濃く残っている...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 2.8
- 親会社が三井住友信託銀行、パナソニックと基盤はしっかりしている。その反面、役員クラスは親会社からの天下りであり、社長も3年に一度のペースで変わるため、やりづらい部分はある。 今ま...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 2.5
- 経営層は親銀行出身者8割で占められる。何か新しいことをしようしても親銀行はどうしてるのか、そればかり。意思決定が遅すぎる。管理部門の人数が多い。 30代半ばの中間層社員がぽっかり...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 2.1
- 安定、波風を立てないように長く平和な付き合いが基本的な文化。 男性が多く、部署によっては古い考えをお持ちの管理職もいる。 成長意欲よりも、安定志向。 若手に全4事業中3事業を経験...
- 回答者 法人営業、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 3.1
- 年功序列。配属先で物凄く働き方が変わると思う。大企業特有の文化があり、安定をとるのであれば全然悪くはないと思う。もし他にやりたいことがあるならさっさと辞めた方が後々後悔しないと思...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 3.3
- まさに銀行の子会社という感じ。 役員の大多数は親会社からの出向であり、プロパーから成り上がる人は少ない。 その点、この会社にずっといたいという人も少ないのかと思う。上のポストも詰...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 3.6
- 銀行系リース企業であるが、とても銀行色の強い企業文化です。年功序列であり、良くも悪くもよっぽどのことをしない限りは基本的にテーブルに沿って昇級していきます。社員については、基本的...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 3.1
- 三井住友信託銀行の子会社ということで、コンプライアンス意識は非常に高く、郵送の際の二重チェック等を行っている。 他の大手リース会社のような、リスクの高い事業へのチャレンジは積極的...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 3.3
- 親会社に頭が上がらない。 人手不足であるが、全社的に業務を捨てることはできず、結局、根性論で何とかしようとしている感が強い。 組織体制は縦割意識が強いが、現状の労力と業務量ではそ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 2.9
- 役員は殆ど銀行からの出向であり、上に行けば行くほど良くも悪くも銀行流の考え方であり、...
- 回答者 副主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 3.1
- 親会社の銀行の言いなりになるしかない。リスクを嫌い営業面でも事務面でも身動きが取りづらい。組織体制としては非効率だと思う（無駄な人員にも相応の給与が発生）。職種によってキツさが全...
- 回答者 ホールセール、法人営業、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 10年以上前 1.9
- 銀行主体の組織体制。旧住信リースは大手や親銀行の部署と連動した組織。旧パナ系は家電店、リフォーム店、ベンダーそれぞれに対応した組織に分かれている。 社内上層部は親銀行からの出向が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 2.6
- 銀行とメーカーを母体に持つ異種性のある総合リース会社だが、体質は銀行的。経営陣の多くは銀行出身者で固められており、プロパー役員の割合は限定的である。典型的な上意下達の組織である為...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 2.8
- 金融機関であるため、トップダウンの色味が強いです。基本的に営業は個々人で動く事が多い為、いかに成果を挙げるか考えて行動する力が求められます。しかし、年齢の隔てなく会話する者もいる...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 3.8
- 金融、メーカー合併した会社なので、部署によってかなり文化の差があります。 銀行の子会社であるため、総合職で全国転勤は、内示が前の週の金曜日、次の週からいきなり異動になります。1週...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 10年以上前 3.8
- パナ系と住信系の合併会社のため、部署や出身によって、文化に相当の格差がある。パナ系は人も温和でチームで働く、住信系は体育会系で個人で働くイメージ。どちら側の部署に所属するかで全く...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 2.3
- 上司に評価権限があり個人的感情で人事評価される。 半面気に入られると能力が低くても昇進が早い。そのため社員は上司の顔色を窺うことが優先される。 役職定年55歳で以降は飼い殺しにさ...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 2.6
- 銀行組織の子会社でもあるため、固い。年功序列は強く、組織は細分化されている。細分化されているため、仕事範囲は限定的になるが、部署間の連携は弱く、チームワークがあるとは言い難い。大...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 2.5
- 社内には保守的な方も数多く存在しており、画期的な提案もリスクがある場合は却下されてしまう。大手企業へのリースメリットはほぼない現在の状況で、リスクをあえて抱えて企業にアプローチし...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 10年以上前 2.4
- ノンバンクであるはずが、三井住友信託銀行の連結対象になってから非常に銀行色が強くなり、コンプライアンスに厳しく社内規定等も煩雑になり、内向き志向になり自由度は少ない。 一方で、銀...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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