経営者への提言（3件）
株式会社コムリード
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 ネットワーク事業部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、コムリード 10年以上前 2.4
- NTTのぶら下がりはそのままで、もっと若手社員にチャンスを与える風土になることを期待する。会社への帰属意識ややりがいを削ぐよう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、コムリード 10年以上前 2.3
- まず年功序列制度の廃止。エンジニアは親会社への出向によって業務を行っているので、親会社と子会社の連携によって評価・昇進を決める...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、コムリード 2.9
- 新しい制度や新しい取り組みがもう少しあるといいかな、と思われます。...
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