経営者への提言（67件）
医療法人社団明芳会
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- 退職検討理由（250件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（152件）
- 経営者への提言（67件）
- 年収・給与（267件）
- 回答者 理学療法士科、理学療法士、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、医療法人社団明芳会 3.0
- 基本的に、理学療法士は搾取される立場だと思っています。独立も出来ない、基本的に夜勤は...
- 回答者 手術室、看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、医療法人社団明芳会 2.8
- 病院の理念などに職員の満足度をあげるなどの目標は掲げられておらず働く人のことを全く考...
- 回答者 看護職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、医療法人社団明芳会 2.0
- 早く、病院をきれいにしてほしいと感じる。 毎回、通達されることは実現されるの50%も...
- 回答者 理学療法士科、理学療法士、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、医療法人社団明芳会 3.0
- イムスがどうこうではなく、医療職全体で賃金アップを行っていかないと、行きつく先は辞め...
- 回答者 管財、事務、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、医療法人社団明芳会 2.6
- 残業を現在の3割減であれば、現在の給与体系でも良い。しかし、年間休日は120日以上に...
- 回答者 薬剤師、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、医療法人社団明芳会 1.9
- 人材の 材 という字を理解できない方が決定権を持っていたのが原因です。薬局長クラスの...
- 回答者 外科、看護職、看護師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、医療法人社団明芳会 2.0
- 看護学校をもっているので、毎年新しい看護師が入ってきますが、いまいるスタッフとくに中...
- 回答者 リハビリテーション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、医療法人社団明芳会 3.0
- せっかく良いスタッフがいていい環境、人間関係も良いのに待遇が良くないせいで辞めていく...
- 回答者 コメディカル、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、医療法人社団明芳会 2.9
- 結果を出した分だけしっかり評価すると管理者はおっしゃっていましたが、ボーナスは全員ほ...
- 回答者 管理栄養士、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、医療法人社団明芳会 2.8
- 社員の働きやすさをもって考えるべき。給与、休日、人材不足、資格手当など。グループだけ...
- 回答者 看護部、看護師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、医療法人社団明芳会 2.6
- 全国、海外に病院があるので、事業的にはとても大きな組織です。 患者にとってもいい病院...
- 回答者 医事課、事務総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、医療法人社団明芳会 2.3
- 大きなグループ病院で新しい病院がどんどん出来ています。ただ病院全体の意思疎通や風通し...
- 回答者 医療事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、医療法人社団明芳会 2.1
- 近年の新型コロナの影響により売上が伸びているようですが、働いている人を大切にする気持...
- 回答者 医事課、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、医療法人社団明芳会 1.9
- まずはいる人を大事にしましょう。 お医者さんがいれば病院は成り立つのでしょうか？ コ...
- 回答者 コメディカル、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、医療法人社団明芳会 2.0
- 医療業界独特のピラミッド文化が根強い。そのため、辞める人も多く入れ替わりも激しい。他...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、医療法人社団明芳会 2.0
- 私が働いていた時期がけっこう前なので今の状況はわかりませんが、 スタッフの意見をもう...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、医療法人社団明芳会 1.9
- ほかの病院よりも、給料が低い。 先生の態度が大きく、チーム医療である事をもっと提言し...
- 回答者 医療ソーシャルワーカー、社会福祉士、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、医療法人社団明芳会 1.9
- 各医療機関が抱えている課題が何なのか調査するべきだと思う。またメンタル面のサポートに...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、医療法人社団明芳会 10年以上前 2.5
- 人は多いのにある特定の事項に対応できる人がいない、という状況が多く、そこにいる人間も...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 看護師、医療、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、医療法人社団明芳会 1.9
- まずは脳神経外科の最新医療について学ぶことだと思います。二次救急を任せられてるのであ...
- 回答者 コメディカル、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、医療法人社団明芳会 3.3
- 離職率に関しては考えていかなければいけない問題と考える。そういった中で、年末年始休暇...
- 回答者 総務課、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、医療法人社団明芳会 10年以上前 3.1
- ・グループのスケールメリットを生かした医療原価の削減 ・同じく人材採用の円滑化（特に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 医事課、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、医療法人社団明芳会 2.5
- 上層部は現場の意見を聞かずに人事異動を決定するので、現場が回らない。人員を抜くわりに...
- 回答者 事務職 PC担当 副主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、医療法人社団明芳会 1.9
- 提言として： 現在の人事評価・配置制度を廃止し質を重視していくとよいのでは？ グルー...
- 回答者 係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、医療法人社団明芳会 3.3
- 多く聞かれるのは、給与が少ない、休みが少ないということ。給与に関しては増やすのは難し...
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