経営者への提言（2件）
カーディフ損害保険株式会社
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カーディフ損害保険 2.5
- 個人やチームパフォーマンスを集中の組織文化を作るため、役割を明確しないといけない。 ...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カーディフ損害保険 3.5
- パートナー銀行や既存の営業部隊に依存したビジネスからの脱却が必要。個人保険を拡大させ...
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