社員クチコミ（14件）
ジャストエンジニアリング株式会社
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（1件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（1件）
- 回答者 モバイル部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.5
- 強み：昔から培った技術・業界に伝手がある 弱み：営業力が弱い。 事業展望：業界の仕事...
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- 回答者 モバイル部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.5
- 20～30歳代、60歳前後の人員が多い、40～50代の層が薄くやる気があるなら昇進で...
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- 回答者 モバイル部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.5
- 人事評価の基準が疑問。 将来的に見た場合の業界の仕事量の先細り。 仕事量が一定の人材...
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- 回答者 モバイル部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由：通信関係の仕事を手広くしている印象があった。 「入社理由の妥当性」...
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- 回答者 設備エンジニアリング事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.6
- 年配の職人の方がたくさんいるので、新入社員や若い社員との技術交流を増やしていくことで...
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- 回答者 設備エンジニアリング事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.6
- ほとんど男性しかいないため、女性は働きにくいと思う。 ただ、女性の意見はすぐに取り入...
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- 回答者 設備エンジニアリング事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.6
- 働きがい： 経験が無くてもいきなり仕事を任されることがあり任されたことは自分で解決し...
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- 回答者 設備エンジニアリング事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.6
- 風通しが良く、上長や部下に関わりなく意見が言える。 自衛隊出身者やキャリアからの転職...
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- 回答者 設備エンジニアリング事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.6
- 強み： 通信設備の職人的な経験者が多くいること 弱み： 新しい技術や分野に取り組むた...
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- 回答者 設備エンジニアリング事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.6
- 担当業務が炎上した場合はプライベートな時間がほとんど無くなる場合もある。 ある程度業...
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- 回答者 設備エンジニアリング事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由： 独立系として日本3大通信キャリアの業務があり、キャリアの幅が広が...
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- 回答者 モバイル部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.5
- 営業力を強化し、適切な仕事を積極的に取りに行く。 人事査定・業務管理を改善して働きや...
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- 回答者 モバイル部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.5
- 現場仕事が多くなるため業界自体女性が働き辛い印象。 内勤になれば逆に周りが甘やかしす...
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- 回答者 モバイル部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.5
- 働きがい： 個人の仕事を客観的に判断して評価している印象が薄い。 上司の好みや印象値...
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