経営者への提言（12件）
リコーインダストリー株式会社
- 組織体制・企業文化（34件）
- 入社理由と入社後ギャップ（30件）
- 働きがい・成長（38件）
- 女性の働きやすさ（30件）
- ワーク・ライフ・バランス（37件）
- 退職検討理由（30件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（26件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（37件）
- 回答者 生産技術、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リコーインダストリー 2.8
- これまではグループの製品製造会社としてだったが 印刷物の減少、デジタル会社への変革という今、どのような事業展開をするべきかをし...
- 回答者 技術職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコーインダストリー 2.1
- 基本、本体であるリコーの子会社であり、リコー社員が社長を務めている企業である。 即ち、本体であるリコーの社長が、一定の経営理念...
- 回答者 リユースリサイクル、技術職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコーインダストリー 2.5
- ネットでデータをダウンロードし、3Dプリンタで出力。これが新時代の買い物。 3Dプリンタの設計、製造、販売。 3Dデータの設計...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リコーインダストリー 3.0
- 安定した環境を望む人にはいい選択だが、成長を求めるなら目標を明確にして主体的に動く必...
- 回答者 勝田事業所、製造、製造契約社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リコーインダストリー 2.0
- 現場の声を拾うこと、たまに見に来るだけでは現状は分からない。班のリーダーが集めた卓上でのデータを見るだけでは何も分からないのだ...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコーインダストリー 2.4
- もう少し思考転換をしてみてはいかがでしょうか。 各拠点、熱い思いを持っている従業員が...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リコーインダストリー 2.9
- 事務機の売り上げが落ちてきているため、新しい事業が必要です。...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、リコーインダストリー 10年以上前 2.4
- 年功序列を改める。少なくとも実績がない人をマネージャにあげるべきではない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、リコーインダストリー 10年以上前 3.1
- 親会社に頼らずに、自社だけで立っていけるブランド製品を開発してください。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 資材、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リコーインダストリー 3.0
- やはり、人数が多すぎると思われる、痛みを伴う構造改革をしないと厳しいものが待ち受けて...
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコーインダストリー 4.0
- 人を減らす前に減らせるところはほかに先にあったのでは？...
- 回答者 事業企画 主任、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、リコーインダストリー 10年以上前 3.3
- コピー事業一体化からの脱却。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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