組織体制・企業文化（6件）
株式会社ハーベスト（介護）
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハーベスト（介護） 3.0
- 夫婦で経営している会社。 課長・部長などの役職は無く、本部の企画部と施設運営の施設長...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ハーベスト（介護） 3.3
- 家族経営。社長を取り巻く人達が管理者になっていて、社長の機嫌を取れたりコミニケーショ...
- 回答者 店舗運営、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ハーベスト（介護） 2.4
- 社員は、主に二種類にわかれる。 新卒社員と一般ヘルパーである。 新卒社員は店舗の運営...
- 回答者 介護・事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ハーベスト（介護） 2.6
- 社長とその妻である専務が経営陣で、トップダウンの風潮が強いファミリー企業。 社長夫妻...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハーベスト（介護） 10年以上前 2.1
- 典型的な家族経営 とにかく好き嫌いが激しく、考え方が古いように感じる。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハーベスト（介護） 2.5
- 上層部のみ評価されがち。中途採用者には冷たい。...
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