社員クチコミ（67件）
株式会社ウイサーブ
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 エンジニア、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウイサーブ 2.5
- 入社を決めた理由： 未経験からでも開発経験を積むことができる点はいい点だと思います。はじめは不安でしたが、先輩や上司からのサポートがあり、徐々にスキルアップできました。只、業務量...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウイサーブ 2.9
- 働きがい： Sierなので、スポット対応から要件定義から保守まで一気通貫で行う場合もあります。 これらはプロジェクトにもよりますが、私の居たプロジェクトでは直接お客様と 仕事をし...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウイサーブ 2.6
- 入社を決めた理由： 自身のスキルアップにつながると考えたため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 技術的に未経験で入社するのであれば、自分でキャッチアップする自信のあ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ウイサーブ 2.0
- 働きがい： プライム案件だからこその、仕事のやりがいを感じやすい。 成長・キャリア開...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ウイサーブ 2.0
- 入社を決めた理由： プライム案件が多く、自社内開発が可能であるため。 一方で、入社時に説明された企業はほとんどが保守運用案件となっており開発少なく、入社したての未経験者は配属され...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ウイサーブ 2.0
- 時間休の制度はないが休みは比較的取得しやすい。 体調不良の際は当日の有給も使用可能。...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ウイサーブ 2.0
- 女性だからと差別に合うことはなく、全社員平等に働くことができている印象。 女性社員も数人働いているが、プロジェクトが異なる場合はあまり交流は持てない。 社内イベントはほとんどなく...
- 回答者 エンジニア、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウイサーブ 2.5
- 残業が多く、仕事プライベートのバランスが取りにくいと感じます。特に女性にとって働きやすい環境とは言えず、育児や家庭の両立が難しい状況です。柔軟な勤務体制や福利厚生の充実が求められ...
- 回答者 エンジニア、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウイサーブ 2.5
- 成長・キャリア開発： 仕事の負担は大きいですが、将来の転職を視野に入れて資格取得を目指し、業務後の勉強に励む必要があるかと。経験が積めれば次の会社に移る際に良いステップアップだっ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ウイサーブ 2.0
- 配属される案件によりますが、休みはかなり取りやすく前日の有給申請も可能です。 固定残業制ですが残業が当たり前という雰囲気は払拭されつつあります(入社前はかなり残業あったみたいです...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ウイサーブ 2.0
- 働きがい： 開発が無事成功した時は働きがいを感じます。 成長・キャリア開発： 経験が浅くてもクライアントとの直に話す機会・仕様調整が可能なことは他の会社ではあまりないと思います。...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ウイサーブ 2.0
- 強み： ①要件定義〜運用保守／ヘルプデスク対応と一貫してエンジニア経験を積むことが出来る ②未経験入社の場合給与は高いと思う 弱み： ①評価制度が不明瞭かつ昇給が見込めない(入社...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ウイサーブ 2.0
- ①評価制度が事実上無い又は不明瞭なため、昇給の基準が分かりません。 ②キャリア面談がない ③給与が低い。上流工程に携わるキャリアパスもあったが、固定残業制のため35時間以上働かな...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ウイサーブ 2.0
- 入社を決めた理由： 要件定義〜保守運用まで一貫して携わることが出来る点 経験が浅くてもクライアントと直接話す機会がある点 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 配属され...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウイサーブ 2.9
- 周りの方々と上手くコミュニケーションが取れず、馴染めなかったので退職しました。 今はどうか分かりませんが、分からない事に対して教えるというより責める先輩も当時はいらっしゃったので...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウイサーブ 2.9
- 入社を決めた理由： 若い方が多かったのが一番の理由です。当時の自分は20代で、周りに似た年齢層の方々がいる事が メリットの1つと考えていました。またプログラム初心者でも受け入れて...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウイサーブ 2.9
- 部署によって特徴が異なりますが、一言で言えば体育会系です。 社員全体が若いためか、若気のパワーで何事も乗り切ろうとする風習がありました。 コミュニケーションが上手い人は上手くやっ...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウイサーブ 2.8
- 自由な風土はありますが、社内の開発部門の一部は残業が多くて厳しい環境と言える。 社外に派遣されているインフラメンバーが個別に仕事することが多くビジョンが乏しい。 営業や間接部門は...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウイサーブ 2.8
- 働きがい： 社外で仕事するメンバーは、よい現場に恵まれれば働きがいはあるが配置転換が少ないので、場合によっては不遇なポジションになる可能性もある。 成長・キャリア開発： 現場で仕...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウイサーブ 3.3
- 働きがい： 社内、パートナー企業の方もいい人が多く、コミュニケーションをとることには...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウイサーブ 3.3
- ベンチャー企業のような雰囲気ではなく、新しく出てきたような外部のサービスなどに対して興味を持つような人は少なかった。 元々自社サービスを持つようなベンチャー企業で働きたいという意...
- 回答者 開発系、システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ウイサーブ 10年以上前 2.0
- 強み： 社長の営業力で、全ての仕事を取ってきている。社長の力がすごい。 小さいながら開発も基盤系もどちらの部門もあるため、様々な仕事に関与できる 弱み： 社長の力だけで仕事取るた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウイサーブ 2.6
- 社内開発組と社外常駐組に大別される。 所属していたのは社内開発組で、会話は少く、静かな環境だった。 チーム間での異動は例外を除きなかった。 属人的な傾向が強いが、それを改善する動...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウイサーブ 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由：経験を積む目的が大きい。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：数年仕事をして経験を積み、その上で次の転職の際に学んだ経験やスキルを活かすという方針が良...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウイサーブ 10年以上前 3.0
- 部署や案件の顧客起業の方針によって、仕事の自由度が大きく異なる。 例えば、硬い顧客であればスーツで常駐する必要のある案件もあるが、自社で仕事可能な柔軟な顧客であれば自社で私服での...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ウイサーブの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ウイサーブの「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。