組織体制・企業文化（6件）
大成エンジニアリング株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 CADオペレーター、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、大成エンジニアリング 10年以上前 2.6
- 同じCAD業務といっても、それぞれの課によって扱っている製品が違えば、上司のやり方や...
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- 回答者 埋蔵文化財調査部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大成エンジニアリング 10年以上前 2.1
- 元々、道路公団の天下り先として設立された経緯があり、良く言えば固い、悪く言えば柔軟性...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、大成エンジニアリング 10年以上前 3.1
- ネクスコ幹部の受け入れ先としてあるため、高年齢者が多いです。そのため、年功序列を重ん...
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- 回答者 遺跡発掘調査、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、大成エンジニアリング 10年以上前 3.0
- 旧道路公団の建設コンサルタント業務から多角化で遺跡発掘調査に取り組んでおり、遵法意識...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、大成エンジニアリング 10年以上前 2.3
- 工事事務所勤務だと施工管理員の男性社員が9割以上を占め、典型的な男社会である。私がい...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、大成エンジニアリング 3.3
- 上層部がネクスコの関係者のため、トップダウン、年功序列の会社のよう...
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