組織体制・企業文化（16件）
パラマウントケアサービス株式会社
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パラマウントケアサービス 3.9
- 地域毎のエリア制がひかれており、エリア長の下に各拠点の所長が配置されている。所長の裁...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パラマウントケアサービス 2.1
- 私が在籍していたころはHD化されて間もない時で、内部統制等末端の営業所には疎外感が大...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パラマウントケアサービス 2.1
- 社員割合を減らし通常の業務量と残業が増え続けるが法令順守を唄っていて、一般社員の間で...
- 回答者 営業・配送、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パラマウントケアサービス 2.5
- グループ会社からの出向社員も多くおり、グループ会社の文化が色濃い。年功序列・飲みニケ...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、パラマウントケアサービス 10年以上前 2.5
- 急激に営業所および従業員を増やし規模を拡大したものの、マネージャーとして責務を果たせ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パラマウントケアサービス 2.0
- ホールディングスのパラマウントベッドの風潮が色濃く営業方法戦略も指示が大きい。 パラ...
- 回答者 営業所、事務、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パラマウントケアサービス 2.1
- グループ会社との格差が凄い。 基本会社の社長に着くのはパラマウントベッドで支店長を勤...
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、パラマウントケアサービス 10年以上前 2.3
- パラマウントというというビッグな後ろ盾がある。 ご利用者様が介護保険を使って介護用品...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 業務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パラマウントケアサービス 2.6
- 親会社からの出向者は基本営業のため、発言力は圧倒的に営業偏重。そのた、生産の現場は営...
- 回答者 業務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パラマウントケアサービス 3.0
- 大元が大きい会社なのでそこが倒れなければ安泰。まだまだ若い会社で色んなことを試して大...
- 回答者 事務、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、パラマウントケアサービス 2.4
- 社長が定期的に変わります。...
- 回答者 営業部、営業、副主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パラマウントケアサービス 3.8
- パラマウントベッドグループです。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パラマウントケアサービス 3.1
- ホワイトでもなく、ブラックでもない感じです。昇進後の給与が上がればホワイトだと思いま...
- 回答者 関東、営業、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パラマウントケアサービス 3.9
- メーカーのパラマウントベッドの社風、文化が強く影響している。...
- 回答者 業務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、パラマウントケアサービス 2.6
- 高齢者のお客様に必要とされる安心安全な介護用品を提供すること。...
- 回答者 営業所、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、パラマウントケアサービス 10年以上前 1.9
- 急成長中...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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