経営者への提言（9件）
株式会社市進ホールディングス
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、市進ホールディングス 2.6
- 社内の問題を仕組みによって解決に動くべき...続きを見る（全285文字）
- 回答者 常勤講師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、市進ホールディングス 10年以上前 2.3
- まず研修内容を見直してほしい。新人に研修...続きを見る（全81文字）
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- 回答者 講師、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、市進ホールディングス 10年以上前 2.6
- いろいろなことに取り組むのはいいが、きち...続きを見る（全94文字）
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- 回答者 講師、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、市進ホールディングス 10年以上前 2.6
- 文系理系全部を教えられることは市進の最高...続きを見る（全224文字）
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- 回答者 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、市進ホールディングス 10年以上前 2.3
- 人事評価の透明性。社員へのフィードバック...続きを見る（全29文字）
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- 回答者 マルチメディア担当、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、市進ホールディングス 10年以上前 3.0
- ニッチでもよいのでファーストペンギンを一...続きを見る（全37文字）
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- 回答者 講師、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、市進ホールディングス 10年以上前 3.4
- 若手の給与を倍にすればいいと思う。...続きを見る（全17文字）
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- 回答者 教室勤務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、市進ホールディングス 10年以上前 4.0
- 誇りをもって研修を充実させていた昔の市進...続きを見る（全28文字）
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- 回答者 中学部マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、市進ホールディングス 10年以上前 2.4
- 役員の数を減らすべきです。 もしくは役員...続きを見る（全26文字）
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