社員クチコミ（23件）
株式会社ユナイテッド・イースト
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 大青田センター、豊四季センター、倉庫業務運営、アシスタントマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 3.4
- 当時は世の風潮として残業ありきで業務遂行せざるを得なかった。2005年あたり。 結婚...
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- 回答者 物流、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 2.0
- 定年まで今の会社で働けるのか不安。自身の成長面においてもある程度成長してしまうと、あ...
- 回答者 物流、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 2.0
- 組織体制としては社長のワンマン経営。上層部が全ての舵取りをし、下からの意見はほとんど...
- 回答者 物流、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 2.0
- 働きがい： 仕事ができることが増えれば昇進が出来るため労働意欲は維持できるかと思う。...
- 回答者 物流、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 2.0
- 入社を決めた理由：求人の給与面。ただ、賞与年4回は自然と消えた。 「入社理由の妥当性...
- 回答者 オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 1.9
- ・各センター(倉庫)の規模が小さいのにも関わらず、新しいクライアントを次から次へと誘...
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- 回答者 オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 1.9
- 基本、土日祝日休み。繁忙期でないときは、定時上がりもあり得る。 しかし、繁忙期のとき...
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- 回答者 現場管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 1.9
- 入社を決めた理由：求人の内容が良かった。具体的には給与面。 「入社理由の妥当性」と「...
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- 回答者 現場管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 1.9
- 社員を使えるか使えないかの二択での判断を行う。指導し、成長をさせようという体制が全く...
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- 回答者 現場管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 1.9
- やりがいはクライアントからの満足の声を聞けた時。人事評価に関してはしっかりとした評価...
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- 回答者 オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 1.9
- アパレル商品を保管・在庫管理し、入出荷業務を主としている。 自社倉庫は4つあるのだが...
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- 回答者 オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 1.9
- 基本的に土日祝日は休み。GW、お盆、年末年始はも休める。しかし、繁忙期には決まって休...
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- 回答者 倉庫、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 1.9
- 会社としての明確な目標、それに対しての目的がない。⇒将来のビジョンが見えない。 育成...
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- 回答者 倉庫、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 1.9
- 売上を取るために新規取引先を開拓する前に社員の育成（マネジメント・リーダーシップなど...
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- 回答者 倉庫、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 1.9
- 働きがい： 直接のクライアントとのやり取り、またはその結果にてやりがいを感じたが就業...
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- 回答者 倉庫、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 1.9
- 組織体制は役職・役割などがハッキリと決まっておらずかなり不透明である。しかし逆を言え...
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- 回答者 オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 1.9
- 入社を決めた理由： 土日祝日休みで、自宅からも割りと近かった為。 「入社理由の妥当性...
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- 回答者 現場管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 1.9
- 強み：自由な点。小さい会社なのでルールなどはあまりなく、自由に行動が可能。ただ、悪く...
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- 回答者 倉庫、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 1.9
- 強み：自由 弱み：計画性がない・リーダーがいないなど 事業展望：不明確...
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- 回答者 倉庫、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 1.9
- 思わない。 理由：早く業務が終わっても他が残っていると退社しづらい雰囲気があり、急な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 倉庫、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 1.9
- 思わない。 コミュニケーションが取れる環境にない。または目標が立てられる環境にない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 倉庫、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 1.9
- 入社を決めた理由：仕事の丁寧さ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：その理...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユナイテッド・イースト 10年以上前 1.9
- 会社の体制や経営の仕方に疑問もあったが、一番は待遇面でした。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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