組織体制・企業文化（10件）
株式会社ストーンマーケット
- 組織体制・企業文化（10件）
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- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ストーンマーケット 2.0
- 本社と現場の考え方や意識の温度差が大きいと感じる。本社の人間が何故か上から目線。 本...
- 回答者 販売、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ストーンマーケット 3.4
- 現場よりのマネージャーは、こちらの状況も分かっているので、基本無理難題を言われること...
- 回答者 営業部、販売員、店長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ストーンマーケット 2.9
- パワーストーンを日本に根付かせた一端を担う企業だとは思う。低価格層が中心の為、客層も...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ストーンマーケット 1.9
- 地域によって差はありますが、基本的には、文句を言わず、休まず、アグレッシブに働く人材...
- 回答者 店長/販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ストーンマーケット 10年以上前 2.4
- 売上の結果が全てという面がとても強いです。店舗ごとにディスプレイや売り場構成を店長考...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ストーンマーケット 2.4
- 営業本部、営業部と細かな組織体制となっているが結局はオーナー経営である為、物事が上手...
- 回答者 接客、販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ストーンマーケット 2.3
- 社長が自由...
- 回答者 販売、店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ストーンマーケット 2.1
- エリアマネージャーが担当する店舗が少ないため上司との連絡は密に取りやすい...
- 回答者 販売、店長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ストーンマーケット 2.9
- 元々、現場で働いていた人間が上に上がりポジションにつくようになり、組織改革に励んでい...
- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ストーンマーケット 10年以上前 2.4
- 基本は各地域によって風土が違う。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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