組織体制・企業文化（32件）
Tesla Japan合同会社
- 組織体制・企業文化（32件）
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- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（25件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（31件）
- 回答者 Engineer、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Tesla Japan合同会社 4.3
- ヒエラルキーや無駄なお作法を極端に嫌う（例：世界のどのオフィスに行こうが役員もCxOも幹部もみんな同じ大部屋で仕事する） 唯一...
- 回答者 セールス系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Tesla Japan合同会社 3.6
- 一言でいうとカオスであり、いろんなひとがいる 組織体制も部署により異なり、同じ会社と思えないほど多様 結果にコミットする真の実...
- 回答者 エネルギー関連、Manager、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Tesla Japan合同会社 3.9
- 伝統的日本企業的に定時で帰るような人が多い生温い部門もあれば 国際的で24時間バリバリ英語＆無国籍で仕事をしているような人、 ...
- 回答者 サービス、カスタマーサポートスペシャリスト、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Tesla Japan合同会社 2.9
- 本国を含め企業としては持続可能なエネルギーの利用・考え方を早いスピードで広げていくというミッションがある。EV販売はその手段の...
- 回答者 エンジニア、企画等、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Tesla Japan合同会社 4.0
- ＜企業文化＞ 1. First Principles Thinking →「前例や慣例」「誰がいったか」ではなく、物理学的な解...
- 回答者 事務系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Tesla Japan合同会社 3.5
- 部門によって人材の質、風土に大きな差がある。特に日本拠点ではその傾向が強いと感じていた 販売に関してはドメスティックな雰囲気を...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Tesla Japan合同会社 10年以上前 3.6
- スタートアップということもあり、外部からはとても粗い印象を受けますが、組織体制としてはとても優秀であると思います。マスクを筆頭...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 オペレーション、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Tesla Japan合同会社 3.5
- 全体会議では良い職場を標榜するが、 裏で叩き合い、クビにする文化もある 特に業績が悪い部門は、表でニコニコ、裏で責任の擦り付け...
- 回答者 サービス、自動車、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、Tesla Japan合同会社 2.5
- 企業というより、古くからいる人の考えで会社風土ができていて、事業規模が大きくなっても、ベンチャーから脱却できていない 離職者の...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Tesla Japan合同会社 3.1
- 完全なるトップダウンで実力主義の会社。年功序列は一切なく、実力に応じて評価される。 あの方の一存で社員全員が振り回され、上司が...
- 回答者 セールス及びエンジニア系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Tesla Japan合同会社 3.1
- プロセスより結果を重視。 グローバルトップが公言してる通り結果のためには上司を飛ばすのも問題ない。 退社後の今はよくわからない...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Tesla Japan合同会社 3.1
- 上層部がコロコロ変わるので、それに伴い方針も変化が多く求められる事が多いです。カルチャーとしては下の名前で呼び合ったり、外資系...
- 回答者 整備士、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Tesla Japan合同会社 3.5
- 努力をすれば、相応かそれ以上の評価はしてもらえる。ただ、極度の少数精鋭体制のためひとり当たりの仕事負担が多く長期で頑張れる人は...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Tesla Japan合同会社 3.4
- 毎日が成長。ワークハード。 長年勤めてる人のパターンは二つ ずば抜けて優秀か ずば抜けてポリティカルか 後者の人は表向きニコニ...
- 回答者 サービス、パーツアドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Tesla Japan合同会社 2.9
- 完全なるトップダウンな企業。 在籍当時はまだ社員も数十名だったが、深夜にマネージャーからグループLINEに連絡事項が送られて来...
- 回答者 Technician、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Tesla Japan合同会社 3.4
- 外資企業であることを強く感じます。日本に合わせたローカライズはしないので、合わない人は合わないと思いますが、 体質に合う方には...
- 回答者 ショールーム、営業、オーナーアドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Tesla Japan合同会社 2.1
- イーロンマスクをはじめトップダウンの傾向が非常に強い。またアメリカ本社の意思決定が強く日本でのマーケティング活動など制限される...
- 回答者 顧客サポート、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Tesla Japan合同会社 2.3
- 特にこれと言ったvisionや方針は無い。若い世代をと言うよりも、社員そのものを育てると言う方向性はなく、純粋に与えられた職務...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、Tesla Japan合同会社 3.5
- 良くも悪くもベンチャー気質であり、方針が常に変化する環境である。風通しが比較的いい環境である反面、変化することに慣れていない人...
- 回答者 operations、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Tesla Japan合同会社 2.6
- 良くも悪くも突破力と推進力がマスト。考えをアウトプットして議論できない人には向かない...
- 回答者 サービス部門、テクニシャン、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Tesla Japan合同会社 3.8
- 外資系の会社だが内部は上層部が入れ替わったことにより日系企業のような感じ。体制が変わってからは上層部との風通しはよくないと感じ...
- 回答者 Charging Sector、Charging、Charging Specialist、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Tesla Japan合同会社 3.9
- 企業文化としては、”個”の力を重視している感じがします。 個々人のポテンシャルとタフネスに期待をしている場面などがありますが、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、Tesla Japan合同会社 2.6
- 良くも悪くもまだ体制がととのっていない。また縦割りである為他部署との連携が難しいとこ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Tesla Japan合同会社 2.0
- 手探りのベンチャーというような企業文化。 何事もトライアンドエラーなので、失敗を恐れる風潮はない。 一方で、挑戦が行き過ぎてコ...
- 回答者 サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、Tesla Japan合同会社 2.0
- 日本企業と外資系企業の悪いところ取りしてる 頑張ったもの、他人(社内の同僚)のために...
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