年収・給与制度（19件）
インクグロウ株式会社
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- 年収・給与（19件）
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、インクグロウ 4.0
- 給与制度の特徴： 給与制度： M&A専門職と総合職で給与体系が異なる。 M&A専門職は固定給＋インセンティブ。インセンティブは半期ごとに獲得した案件の貢献度に応じて算定される。 ...
- 回答者 地域活性推進部、営業、係長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、インクグロウ 4.0
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給与制度： ステップ給と呼ばれる基本給と役職給の２つで構成されている。 ステップ給は、会社が定めたその各ステップにおいて求められる人物像や役割を満たしているかで決まり、それが明文...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 事業戦略部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、インクグロウ 4.4
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給与制度： ベースとなる給与はステップ給という会社が定めたステップ毎のあるべき人材像に合致しているかどうかの部分と、役職給の２つの合計の金額。 賞与は、お客様貢献給という形で年２...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 ネットワーク推進本部、経営企画、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、インクグロウ 4.8
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給与制度： 給与は主に基本給と賞与（当社ではお客様貢献給と言っております）で成り立っております。一般社員は仕事の仕方を含めて評価をされ、上司からの評価と他部門を含んだメンバーから...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 新事業創造部、営業、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、インクグロウ 4.3
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給与制度： 基本給と役職給の２つからなり立っています。 基本給はステップ給と言われており、各ステップごとに必要な発揮能力が規定されており、その水準が満たされているのか自身の評価、...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、インクグロウ 4.3
- 年収事例： 入社9年目 33歳 営業 年収680万円 入社12年目 34歳 営業マネージャー 年収1000万円 給与制度の特徴： ①ベース給与部分の「ステップ給」＋②役職給（評価...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、インクグロウ 4.5
- 年収事例： 2016年実績 年収800万円／32歳・営業職・経験8年目 2016年実績 年収950万円／33歳・営業マネージャー職・経験11年目 給与制度の特徴： 前述のステップ...
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、インクグロウ 10年以上前 3.0
- 年収事例： 400万 給与制度の特徴： 古い昭和の企業的な会社なので売り上げをあげなければ給料はあがりません。また、同業他社から見てもかなりきつめなトップダウン経営なので上司の指...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 M&A事業部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インクグロウ 4.3
- 年収事例： 新卒入社６年目、３１才、係長、６５０～７００万。 給与制度の特徴： ・仕事の仕方評価（業務スキル） ・役職評価 ・業績評価 の３つに分かれている。 仕事の仕方と役職が...
- 回答者 経営管理部、広報、サブマネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、インクグロウ 4.8
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給与制度：昇給は半期に1回、能力評価と360度評価を元に決定されます。賞与は固定ではなく、全社として目標達成すれば貢献度に応じて分配される仕組みです。 評価制度：会社として求める...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インクグロウ 4.6
- 給与制度の特徴： マネージャークラス：800～1000万。 個人の保有能力を見るステップ評価と、360度評価で決まる役職評価、業績に応じた賞与で決まる。 年収は各自の活躍次第であ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、インクグロウ 4.4
- 年収事例： 中途入社300万円。 案件成約のインセンティブはない為、同業他社に比べ見...
- 回答者 管理部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、インクグロウ 4.1
- 給与制度の特徴：人事評価の仕組みが整備されており、その評価指標にそって従業員の能力を...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、インクグロウ 10年以上前 3.3
- 年収事例：300万円 給与制度の特徴： 年棒制。インセンティブ等はなかった。福利厚生...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インクグロウ 10年以上前 3.9
- 年収事例：新卒9年目、31歳、営業課長、年収650万円 給与制度の特徴：能力・成果主義。会社がまだ発展途上のため、際立った待遇の良さはないが、それを目指している。毎年確実に待遇は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業戦略部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、インクグロウ 4.4
- 年収事例：中途入社7年目、35歳、年収1000万円 給与制度の特徴：成果連動の色が強...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、インクグロウ 10年以上前 2.5
- 年収事例：300~400万。 給与制度の特徴：原資がないのでひたすら伸びない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、インクグロウ 2.8
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年収：400万円 年収内訳（基本給：240万円、残業代：48万円、賞与：80万円）...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 経営管理、経理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、インクグロウ 3.8
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給与制度： 毎年評価があり、基本的に年俸制のようなイメージです。...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
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