社員クチコミ（38件）
株式会社ハウスジーメン
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウスジーメン 3.3
- 入社を決めた理由： 前々職に在籍していた時から存在は知っていて、専門性やスキルを活か...
- 回答者 審査、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハウスジーメン 2.9
- 毎週月曜日に朝礼があった。朝礼ではランダムに当てられた社員がスピーチをする習慣があり...
- 回答者 審査、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハウスジーメン 2.9
- 土日祝は完全休みでほぼ休日出勤はない。残業は毎日２時間ほどあり、多くの社員が残ってい...
- 回答者 審査、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハウスジーメン 2.9
- 入社を決めた理由： 建築関連法規の審査業務に従事してみたかったから 「入社理由の妥当...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハウスジーメン 2.8
- 女性の育休は取りやすいし、復帰率も高い。男性の取得実績もある。ただし、育休中に増員す...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハウスジーメン 2.8
- 成長・キャリア開発： 建築・関連法律知識が無くても入社できるが、業務ではいきなり専門...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハウスジーメン 2.8
- 昭和の雰囲気。そういうのが好きな人には向いてると思う。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハウスジーメン 2.4
- 強み： 住宅瑕疵保険といった全国に5社しかないニッチな業種で、潰れることはまずない ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハウスジーメン 2.4
- 働きがい： やりたいことを言うとすぐに形にできるところ 成長・キャリア開発： 事務か...
- 回答者 事務、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ハウスジーメン 2.0
- 専門業種なのに未経験者に対しての教育制度が悪い 教える上司も建築士という事もあり、「...
- 回答者 事務、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ハウスジーメン 2.0
- 配属される部署によって残業時間にかなり差がある。 派遣さんや契約社員さんが先に変える...
- 回答者 事務、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ハウスジーメン 2.0
- 産休・時短勤務があるので人間関係が良好であれば働きやすい。 ただ、女性特有の「仲良し...
- 回答者 事務、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ハウスジーメン 2.0
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 夏季休暇は無いが、5日間の職場離脱は...
- 回答者 技術部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハウスジーメン 2.3
- 強み：日本に5社しかない瑕疵保険法人であり常に国交省の監査があるので基本的に潰れるこ...
- 回答者 技術部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハウスジーメン 2.3
- 入社を決めた理由：成績を上げればしっかり評価するとの話と公共性の高い仕事だったのでモ...
- 回答者 技術部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハウスジーメン 2.3
- とにかく配属先による。忙しい部署なら基本的に調整は無理だと思った方が良い。なかなか人...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ハウスジーメン 10年以上前 1.9
- 頻繁な社内編成はジョブローテーションにより各員の業務への理解度を深める狙いがあったも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ハウスジーメン 10年以上前 1.9
- 働きがい： 就業時間が長く、結果的に収入が高かった点。 末端の社員同士は助け合う意識...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ハウスジーメン 10年以上前 1.9
- 経営者の意向で平均して四半期毎に社内編成が行われていた。編成に辺り、説得力のある理由...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ハウスジーメン 10年以上前 1.9
- 入社を決めた理由：新しい金融商品だったので興味があった。 「入社理由の妥当性」と「認...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ハウスジーメン 10年以上前 1.9
- 拘束時間が長く部署によっては休日出勤も発生していました。仕事と家庭の両立は難しいと思...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 審査、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハウスジーメン 2.9
- 営業職でバリバリ活躍している女性もおり、育休制度を利用してから復帰される方もいらっし...
- 回答者 審査、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハウスジーメン 2.9
- 成長・キャリア開発： ただ毎日の業務をこなしているだけでは成長できない仕事内容だった...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハウスジーメン 2.4
- 経営者と従業員の間に距離がありすぎる気がします。お互いにお互いを理解することが 必要...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハウスジーメン 2.4
- 入社を決めた理由： やりたいことができそうだった 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
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