ワーク・ライフ・バランス（143件）
株式会社ゼンショーホールディングス
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- 年収・給与（135件）
- 回答者 営業、部長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 3.3
- 担当地域次第である、 基本的に運営が安定すると、正社員は他の地域にまわされるので、た...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス 3.1
- 配属部署によりますが、プライベートとのバランスは調整しにくいと考えます。本社内勤務以...
- 回答者 営業部、営業、ディストリクトマネジャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス 3.1
- 運営という問題を解決できるかどうかで、ワークライフバランスの充実度は変わる。 ブロッ...
- 回答者 店舗営業、マネージャー、店長候補、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス 3.0
- 配属ガチャで働きやすさなどが変わります。運営が厳しいところは朝から夜遅くまでマネージ...
- 回答者 人事、本部機能、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス 2.4
- 本社であれば部署によってだが現場と比べると大幅に調整しやすい。職種柄仕方ないが、現場...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス 2.5
- 本部勤務は仕事次第では残業せずに帰れる印象だが、現場は残業ありきで法定時間上限まで働...
- 回答者 接客、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ゼンショーホールディングス 10年以上前 2.6
- 仕事とプライベートの時間をうまく調節できるかどうかは配属先により異なります。上司の方...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 3.1
- プライベートとのバランスを調整するのは、そう簡単ではないが、全くもって無理ということ...
- 回答者 食品安全、管理、マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 2.9
- 自分のやり方次第ではさまざまなキャリア形成が可能だと思います。ワークライフバランスを...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 5.0
- とてもしやすいと思う。 私は孤独なので。家に帰ってもすることがないが，多くの社員は仕...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 3.1
- 近年は残業は良くないと見做されており、プライベートとのバランスは調整しやすい状況。有...
- 回答者 IT関係、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 2.9
- お店が365日なので、休みの日に連絡は多いです。 基本的に会社携帯は常備しておく必要...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス 4.0
- この企業でワークライフバランスを取ることは難しいと言えます。その理由の一つは全国転勤...
- 回答者 営業部、SM、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス 2.0
- プライベートなどのバランスは取れない。...
- 回答者 本部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ゼンショーホールディングス 3.0
- 優秀な人とそうでない人の差が大きく、優秀な人には多くの業務が集まるため個人差が大きい...
- 回答者 本部、マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 3.4
- 外食はブラックというイメージがあるが、過去の労働問題以降かなり改善されている。特に本...
- 回答者 本社、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 4.3
- 飲食サービス業の為、店舗勤務の場合はシフトにより自身のスケジュールを決めていきます。...
- 回答者 飲食営業、営業、社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス 4.5
- 仕事とプライベートは本人次第。アルバイトのシフトや売り上げ、教育、店舗視察などを含め...
- 回答者 店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス 4.0
- プライベートを充実させようと思えばいくらでもできる。 営業部は休みを自分で決められる...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス 4.1
- 現在はどうかわからないが、在籍していたころは有給が取れる環境ではなく、日々働いていた...
- 回答者 営業、営業部、エリアマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス 2.5
- 店舗が24時間営業なので、ワークライフバランスは皆無です。 深夜の3時でも平気で電話...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス 2.8
- 現場においてワークライフバランスは皆無。オフでも電話はかかってくるし、シフトの穴埋め...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ゼンショーホールディングス 2.9
- グループ会社営業部に所属していたが休日でも社用携帯が鳴り続ける。代行を立てたとしても...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス 2.1
- ありません。 やはり業界の特性上連休は皆無です。 特に地方組は社員が少ない関係でかな...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ゼンショーホールディングス 3.0
- 店舗配属になると、残業必須でプライベートの時間を捻出するのも一苦労という社員が多いよ...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社ゼンショーホールディングス
ゼンショーホールディングスの残業時間（月間）：38.8時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 27人 | 14.3% |
| 60〜79時間 | 17人 | 9.0% |
| 40〜59時間 | 55人 | 29.1% |
| 20〜39時間 | 53人 | 28.0% |
| 0〜19時間 | 37人 | 19.6% |
ゼンショーホールディングスの有給休暇消化率：48.5%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 66人 | 34.9% |
| 20〜39% | 26人 | 13.8% |
| 40〜59% | 38人 | 20.1% |
| 60〜79% | 20人 | 10.6% |
| 80%以上 | 39人 | 20.6% |
ゼンショーホールディングスの月間平均残業時間は38.8時間です。内訳を見ると、40時間から59時間と回答した人が最も多く、全体の29.1%を占めています。
また有休消化率は48.5%で、フードサービス、飲食業界の48.3%より0.2%高い傾向が見られます。内訳を見ると、0%から19%と回答した人が最も多く、全体の34.9%を占めています。
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