社員クチコミ（62件）
株式会社ワールドホールディングス
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 R＆D、研究、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワールドホールディングス 2.3
- 強み： 普通だと難しい大手の研究所などで働ける 弱み： 毎月ある研修が、あまり役立たない。マインド研修みたいなのが殆どで、軍隊でも作りたいのか?というレベル。リスクマネジメントに...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ワールドホールディングス 10年以上前 3.1
- 私が入社していた当時は、横との繋がりを重視していました。他部署や他営業所の営業マンと連携して訪問することも多かったですし、支給された携帯で頻繁に連絡を取っていました。結果を出すた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワールドホールディングス 3.5
- 担当となる営業のかたには、もっとこうして欲しいなどの意見は言いやすかったと思います（意見が通るかどうかは置いといて）。研修などで集まったときなども、役職や職種関係なく意見を述べや...
- 回答者 R&D事業部、研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワールドホールディングス 3.0
- もともと正社員で研究職という点に惹かれていたが、実際には派遣としての仕事内容でしかないという事、品質管理や分析業務が中心である事、担当との連絡が取れなさすぎて不安を感じる点が多々...
- 回答者 R&D事業部、研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワールドホールディングス 3.0
- 働きがい： 配属先による。ワールドインテックとのやりとりや実際に会う機会はほとんどなく、配属先に派遣として勤務するので、実際には派遣としての業務しかできない。 成長・キャリア開発...
- 回答者 R&D事業部、研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワールドホールディングス 3.0
- 営業所の人員を増やした方がいい。相談や申請をしても人手不足だから、と言われて対応が遅すぎる。また、配属先に行ったら同じ会社の人と関わる機会がほとんどないので、社内での繋がりがほと...
- 回答者 R&D事業部、研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワールドホールディングス 3.0
- 強み： 短期(2-3年)で配属先を変えたい、引っ越しや産休を取りたいって人には向いてるかも。 弱み： キャリアを積みたい人には不向き。仕事内容は配属先によって変わる上に、派遣とし...
- 回答者 R&D事業部、研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワールドホールディングス 3.0
- 結婚、出産、引っ越しなど先のキャリアが不透明でも続けやすいという点では良いと思います。しかし、その分、給与や待遇はそこまで良くないです。また、無期雇用(正社員)は基本的にフルタイ...
- 回答者 R&D事業部、研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワールドホールディングス 3.0
- 入社を決めた理由： 学士卒業の新卒で研究職に就けるという点に魅力を感じたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 研究職と言いつつ、実際に派遣されたのは分析業務。化...
- 回答者 ロジスティックス、採用、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワールドホールディングス 2.8
- 働きがい： 新しい知識が増える。というか、覚えないといけない事が非常に多い割には、属人的。 成長・キャリア開発： Eラーニング教育は多いがそれでキャリア開発できているかと言われる...
- 回答者 ロジスティックス、採用、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワールドホールディングス 2.8
- 入社を決めた理由： 仕事が他になかったので、つなぎとして入社したが、大手なので安定していて今まで続けてきた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 色々と仕組みが変わり...
- 回答者 ロジスティックス、採用、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワールドホールディングス 2.8
- 強み： 大手会社の仕事が多いため、業務が無くなる心配はないと感じる。 弱み： 下請けならではのやらされ感がどうしてもつきまとう。明らかに立場が弱い。明らかに元請の考えて方がおかし...
- 回答者 R＆D、研究、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワールドホールディングス 2.3
- 営業の当たり外れがデカイ。それと、研修を意地でも受けさせようとしてくる。派遣先が休日出勤で忙しかろうが受けさせようとしてくる。場合によっては別件で呼び出しておいて、「じゃ、今から...
- 回答者 研究、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワールドホールディングス 2.9
- 入社を決めた理由： 研究者とする空白期間を置きたくないため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： R&D社員として、長期に働く環境ではない。 配属先にもよるけど、ルーチ...
- 回答者 採用、営業、課長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ワールドホールディングス 10年以上前 2.5
- 強み： 先行き不透明な時代だからこそ、企業も正社員の採用には二の足を踏む。そんな時に、派遣社員を希望する。 弱み： なかなか良い人材の採用が難しい。景気が悪い時はそれなりの人材が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 採用、営業、課長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ワールドホールディングス 10年以上前 2.5
- リーマンショックの時は、正社員も多数解雇された。自分は解雇対象ではなかったが、組織に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワールドホールディングス 2.9
- 働きがい： 派遣という位置づけではあったが、仕事内容における特別に区別されているという印象は無かった。重要な仕事を任されることもあり、働きがいはあったと思う。 成長・キャリア開発...
- 回答者 研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワールドホールディングス 2.9
- 強み： 派遣のため、配属先の会社が傾いても他のところに配属先が変わるだけのため完全に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワールドホールディングス 2.5
- 昼休みが規定上は90分ありますが、実質休憩を90分とっている人はいないので、そのうち30分は残業としてみなされるというシステムになっており、19時間のみなし残業のうち10時間は毎...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワールドホールディングス 2.5
- 基本的に有給や代休は取りにくいです。もちろん表立って取るなとは言われませんが、休んでいい状況だと思うかどうか問われます。休んでもメールや電話は飛んできますし、そもそも休暇を予定し...
- 回答者 物流、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワールドホールディングス 2.8
- 同じ事業部内で給料が同じなのに、雇用形態に差がある。仕事が大変な所には待遇を良くすべ...
- 回答者 物流、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワールドホールディングス 2.8
- 入社を決めた理由：前職が外仕事で、肉体労働だった為裏方の事務仕事がしたかった為 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：前職が体力的に厳しかったので、転職が決まったらあまり...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ワールドホールディングス 10年以上前 3.1
- 強み： 横の繋がりを持ちやす風土なので、尊敬できる上司に出会えると最高です。 弱み： 若くして辞めていく人は多いです。結果が出ずに辞めていく人もいれば、キャリアアップして転職する...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワールドホールディングス 3.0
- 入社を決めた理由： Uターンで、ここしかなかった。入社時は良さそうな雰囲気だったが入ってからのダメさが際立つ。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 受け入れてくれる幅...
- 回答者 R&D事業部、研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワールドホールディングス 3.0
- 無期雇用での研究職は正社員として雇用。基本的には全国にある派遣先に派遣されるため、あ...
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