組織体制・企業文化（32件）
岡本株式会社（ファッション）
- 組織体制・企業文化（32件）
- 入社理由と入社後ギャップ（23件）
- 働きがい・成長（31件）
- 女性の働きやすさ（31件）
- ワーク・ライフ・バランス（32件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（20件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（32件）
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、岡本（ファッション） 4.0
- 創業70年を越える老舗メーカーであり、国内の靴下売上トップを10年以上維持している。...
- 回答者 購買 平社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、岡本（ファッション） 10年以上前 3.3
- 創業者の息子が社長のオーナー会社。モノづくりと人づくりを大切にしているが、非上場企業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画・生産、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、岡本（ファッション） 2.6
- 卸の会社であり、卸先大優先のやり方。 また、卸と言うことですよねお客様から遠いので、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、岡本（ファッション） 2.4
- 靴下で日本シェアNo.1であり、実店舗はないが、ドラッグストアやバラエティー店舗で展...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、岡本（ファッション） 2.9
- 組織体制及び部署名がコロコロ変わる。中堅社員でさえ部署名を聞いた時にピンと来なかった...
- 回答者 人事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、岡本（ファッション） 2.3
- 企業文化としては年功序列であるため、若手で転職することはお勧めしません。また、全体を...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、岡本（ファッション） 10年以上前 3.6
- 社員研修などもきちんとあり、やる気がある人にはいいと思います。 業務以外でも学ぼうと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、岡本（ファッション） 2.6
- 一族のオーナー企業のため、一族が強大な権力があります。現在は3代目の社長であり、社長...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、岡本（ファッション） 2.4
- 同族経営のため社長の言葉は絶対である。新しいチャレンジをしようとしても、少しでも社長...
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、岡本（ファッション） 2.0
- 組織変更と社員の異動、部長や役員など入れ替えが頻繁にあり、その都度、仕事のやり方や考...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、岡本（ファッション） 2.3
- 新しいこと、ものを導入することにとても嫌悪感、抵抗を示す。全社的にitリテラシーが低...
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、岡本（ファッション） 2.5
- 毎年、何故か部署の名前が微妙に変わり、部署全体の異動が著しいです。毎年大量の名刺が無...
- 回答者 スタッフ、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、岡本（ファッション） 2.6
- 組織変更と社外の部長・役員の登用が頻繁。この度に仕事の考え方ややり方が変わるので疲れ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、岡本（ファッション） 2.9
- 昔ながらの中小企業といった風土。一族経営であるため社長の一言で体制が大きく変わり、下...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、岡本（ファッション） 2.0
- 靴下業界自体が先行き不安な業界であることと、将来の指針に明確なビジョンがないため、社...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、岡本（ファッション） 3.0
- 声を大にして意見した人と、上の人間に好かれた人が勝ち。 上の人間をよいしょして味方に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、岡本（ファッション） 2.3
- 社員同士の仲は良く、風通しは良い。しかし、経営陣は外部から来る人が多く、入れ替わりが...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、岡本（ファッション） 3.0
- 良い意味で「熱しやすく冷めやすい」のが特徴ではないでしょうか。危機に対して一丸となっ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、岡本（ファッション） 3.1
- 一族経営なので、基本的にはトップダウンです。近年、営業中心からマーケティング中心の体...
- 回答者 商品部、デザイナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、岡本（ファッション） 2.4
- 組織内のパワーバランス的に営業部の勢力が強いため商品部は商品を作る上で営業部に従う傾...
- 回答者 開発、研究、スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、岡本（ファッション） 3.0
- 独特な企業文化を持っており、驚くことばかり。業界としても閉鎖的な環境のためだと思われ...
- 回答者 事務スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、岡本（ファッション） 2.1
- 新しいことや、外からの文化を導入するのに、とても拒否反応が大きくあり、抵抗もしくは拒...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、岡本（ファッション） 3.1
- とにかくトップダウン。現場を分かってない経営陣が数字だけ見て支持をして来るから現場は...
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、岡本（ファッション） 2.6
- 数十年前に、偏った採用方法をしていたあめ、ある年代の人は実力が伴わずその地位にいる人...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、岡本（ファッション） 4.1
- 歴史も長く、殆どの量販店やショップでお取り扱いがありその業界での知名度もとても高い。...
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