経営者への提言（17件）
株式会社ウイルテック（受託製造）
- 組織体制・企業文化（36件）
- 入社理由と入社後ギャップ（51件）
- 働きがい・成長（52件）
- 女性の働きやすさ（36件）
- ワーク・ライフ・バランス（48件）
- 退職検討理由（52件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（32件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（58件）
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ウイルテック（受託製造） 2.5
- 給料をあげることが第一かと。手取りは少な...続きを見る（全220文字）
- 回答者 エンジニアリング事業本部、ITエンジニア、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造） 2.3
- エンジニアリング事業本部に限っての話だが...続きを見る（全502文字）
- 回答者 エンジニアリング事業本部、システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造） 2.1
- 色々な事業に手を出さず、一つのことに絞っ...続きを見る（全81文字）
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウイルテック（受託製造） 2.6
- 現場と上層部、採用部の考えている事が全く...続きを見る（全144文字）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウイルテック（受託製造） 3.6
- 特にないのですが、強いて言うと資格を取得...続きを見る（全34文字）
- 回答者 会社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウイルテック（受託製造） 4.0
- 現在の声をもっとに吸い上げる仕組みや、キ...続きを見る（全64文字）
- 回答者 フィールドエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造） 2.9
- 営業がまだまだ弱いと感じた。技術的に何か...続きを見る（全57文字）
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造） 2.9
- 人事評価制度は不透明なので、ちゃんと理由...続きを見る（全44文字）
- 回答者 製造、半導体、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウイルテック（受託製造） 2.9
- 待遇面や福利厚生にもっと力を入れて欲しい...続きを見る（全55文字）
- 回答者 東日本技術事業部、機械設計エンジニア、役職無し、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造） 2.8
- 各従業員が納得できる待遇となるよう、評価...続きを見る（全51文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウイルテック（受託製造） 3.8
- 昔の社長はよく分からなかったが、今は結構...続きを見る（全63文字）
- 回答者 東エンジニアリング事業本部、エンジニア、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造） 2.3
- 中央集権のような体制なので目下の者に気を...続きを見る（全35文字）
- 回答者 製造部、製造、正社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウイルテック（受託製造） 2.6
- 現場の方への賃上げをしてあげてください。...続きを見る（全41文字）
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ウイルテック（受託製造） 3.0
- もっともっと働き安い環境にしてもらいたい...続きを見る（全58文字）
- 回答者 エンジニアリング事業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウイルテック（受託製造） 2.6
- 新卒を採用しすぎだと思う。中途採用に予算...続きを見る（全32文字）
- 回答者 技能、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウイルテック（受託製造） 1.9
- もっと"働かせ方"に多様性を持たせて頂き...続きを見る（全22文字）
- 回答者 技術派遣、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ウイルテック（受託製造） 2.1
- ボーナス位は出して欲しいかな。...続きを見る（全15文字）
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