経営者への提言（15件）
東芝ライフスタイル株式会社
- 組織体制・企業文化（39件）
- 入社理由と入社後ギャップ（31件）
- 働きがい・成長（44件）
- 女性の働きやすさ（31件）
- ワーク・ライフ・バランス（40件）
- 退職検討理由（27件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（26件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（38件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝ライフスタイル 2.6
- 近年No1戦略なる者を標榜しているが、やるべきことをやっていないため足元も柔らかく、...
- 回答者 人事総務部、人事、管理職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東芝ライフスタイル 3.5
- 技術力だけではなくマーケティング力、ブランドマネジメントを強化すれば、よりビジネス拡大のチャンスがあると考える （間違いなく物は他社を凌駕している）その為にはダイバーシティマネジ...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、東芝ライフスタイル 2.3
- トップとして本気で改革を望むなら、ボードメンバーからもっと率直に意見が出せる関係性を築いてほしい。本来のこの会社の良さを活かそうと思ったときに足枷となっている企業文化を、他でもな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝ライフスタイル 2.5
- 自社製品のシェアを本当にあげたいなら、改善しなくてはいけない点が多すぎるように思います。 全社員がまずは自社製品の事を知らないと始まらないので、接客で売り方を身につけ、修理等で商...
- 回答者 企画部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東芝ライフスタイル 2.4
- このままでは日本企業としての優位性は失われてしまう。いい加減に親会社の言いなりでは会社が死んでしまうということを認識すべき。 社長ワンマンの指示系統も今や時代遅れ。経営陣は、社員...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝ライフスタイル 2.3
- 親会社であっても、東芝文化・日本品質を守るためにノーと言わなければならないこともある...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東芝ライフスタイル 10年以上前 3.1
- 経営者が一生懸命働かれてるのは社員も理解していると思います。社員を大事にしているのも理解していますが、改善するにはマーケティングや商品企画などのプロを要請するような教育システムや...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東芝ライフスタイル 2.5
- 他社大手の家電事業撤退、海外メーカーの参入が相次ぐ中で、どういう形で生き残っていくの...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝ライフスタイル 2.9
- 実績が数字で表れるようにする。また、評価制度を改め、若手でも実力があれば出世できる環...
- 回答者 家電、開発、主務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東芝ライフスタイル 3.6
- 今後の具体的方針を決めるべき。従来と同じでは経営状態は良くならない。大幅な給与カット...
- 回答者 国内映像事業部門 販売企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝ライフスタイル 3.0
- 現場に足を運び、現場の声に耳を傾むけ、対応すべき。あがってきた資料だけでは知り得ない...
- 回答者 製品事業部、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝ライフスタイル 3.4
- グループ会社の中での担当事業に関し、先を見た投資（人的投資含め）をもっと行うべき。実...
- 回答者 商品企画、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、東芝ライフスタイル 10年以上前 2.6
- もう少しお客様のニーズや未来を予測し、魅力ある製品を市場に投入するために限られた時間...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東芝ライフスタイル 10年以上前 2.8
- マーケットでのポジショニングをはっきりすべき...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東芝ライフスタイル 10年以上前 3.0
- 伝統ある東芝の家電を続けれるように、頑張って頂きたい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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