社員クチコミ（322件）
日本キヤリア株式会社
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- 回答者 事務、設計、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア 3.3
- 成長・キャリア開発： 上司によって、一から教えてくれる人もいますが、全く教えてくれない人もいるそうです。 ほとんどの方は教育し...
- 回答者 事務、設計、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア 3.3
- 休みが多く。年末やゴールデンウィーク、お盆休みなどは10日間ほど休暇があり、何もない日なども会社の休みになります。有給休暇など...
- 回答者 事務、設計、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア 3.3
- 入社を決めた理由： 福利厚生はちゃんとしてるとおもいました。 新卒の家賃補助は7割ほど会社が負担してくれるそうです。それ以外の...
- 回答者 富士工場、設計開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア 3.1
- 強み： グローバル企業の資本家に入り、販路拡大、リソースが拡大した。規模拡大は事業的な強みとなっている。 弱み： 文化の違いを...
- 回答者 富士工場、設計開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア 3.1
- 会社が外資系となり、グローバル化が進んでいる。開發拠点が世界中に広がりその中で仕事をする場面が以前より増えてきた。また、ITイ...
- 回答者 富士工場、設計開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア 3.1
- 成長・キャリア開発： 成長に関しては、個人の努力に大きく依存するようになると思われる。外資系となり、新入社員、若手教育の集合教...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キヤリア 3.1
- 入社を決めた理由： 大手の建設企業に対する営業により、大きな規模感で世の中に貢献する事ができるやりがいを感じたため。 また東芝...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キヤリア 3.1
- 良くも悪くも古い企業体質のため、腰を据えて長く働きたいと考えている人や、社内営業をこなしながら管理職を目指したいという方は向い...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キヤリア 3.1
- 営業部門やバックオフィス系の配属であればワークライフバランスは比較的良いと感じます。有給は部所によりけりですが、会社全体として...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本キヤリア 1.9
- 東芝の研究所出身者ゆ東芝富士工場時代の方々が社長以下経営陣を何十年も同じ東芝体制でしており、その権力を維持した方々に忖度する社...
- 回答者 国内営業、営業、課長職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本キヤリア 2.1
- 正社員の女性は極端に少ないです。平均年齢もかなり高いです。若い女性はほとんどいません。派遣社員の女性はいますが仕事が大変なので...
- 回答者 国内営業、営業、課長職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本キヤリア 2.1
- 働きがい： 部署によっては働きがいがある部署もあると思う。営業系は日々の雑務処理をこなすのが精一杯でそのような余裕はないと思わ...
- 回答者 国内営業、営業、課長職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本キヤリア 2.1
- 数年前に東芝が保有株式をキヤリアに売却したことにより東芝グループから完全に離脱した形となりました。アメリカが本社のキヤリアグル...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キヤリア 3.4
- 事業展望： 株主構成に変更が入って以降，日本国内での事業活動は明らかに縮小に向けて調整が進められています。そのため，国内向けを...
- 回答者 海外事業部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア 3.6
- 働きがい： 若手社員の数が少なく、自ずと若い内から様々な業務経験を積むことができる。英語を使って仕事をしたいという人には是非お...
- 回答者 海外事業部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア 3.6
- ここ数年で一気に外資系としての雰囲気・風潮が強まった印象を受ける。 大元のキヤリア社の方針による所がとても大きく、一部日本人の...
- 回答者 海外事業部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア 3.6
- 強み： 世界中に提携している販売会社や拠点があるので、各地域・国の市場や趨勢といった情報はかなり多くとってこれる。 弱み： 全...
- 回答者 設計・開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア 3.5
- 部門を問わず女性が活躍している。勤続年数が長く、複数回の産休・育休を経て復職されてる方も多数おり、会社の体質が古い割には働きや...
- 回答者 設計・開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア 3.5
- 働きがい： 国内外問わず、一般社会で広く目につく製品開発に携わることができるという意味で、やりがいはある。 成長・キャリア開発...
- 回答者 設計・開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア 3.5
- 休暇取得に対して寛容である。ここ数年は男性の育休なども含め、中長期休暇を取得する人数も増えているが、上司が渋るということはあま...
- 回答者 設計・開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア 3.5
- 元々の親会社は典型的な古い日本企業であり、当社も例外なく、古い日本企業的な企業文化を持つ。 各部門で独自の文化を形成し、繋がり...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア 3.0
- 女性は少ないので非常に大切に扱われている。パワハラセクハラとかも聞いたことが無い。 但し、高いキヤリアを積み上げたい女性には不...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア 3.0
- 部署によるが共通して言えるのは仕事が出来る人は仕事が集まるため無限に残業が増える。仕事出来ない人からしたら天国。 普通の人で4...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キヤリア 3.0
- 一見すると自由で融通の利く気楽で働きやすい会社だが上の階級に上がるほど息苦しくなる。上に上がれば結局社内調整だとか根回しが大事...
- 回答者 サービス営業部門、営業、担当営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キヤリア 2.4
- 業務は増える一方だが、残業時間の規制が年々厳しくなっている。サービス残業が当たり前となっている。部署事に業務量の差が激しい。 ...
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