組織体制・企業文化（5件）
株式会社池田泉州ホールディングス
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、池田泉州ホールディングス 3.1
- 古い、まだまだ古い。 ダイバーシティやアンコンシャスバイアスといった研修に取り組んでいるが、受講者(またはその上司)の価値観が...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、池田泉州ホールディングス 3.5
- 地域の皆さまに愛される銀行を目指して、お客さま本位の業務運営を強く意識している。企業が向かう方向性には共感しているが、それに対...
- 回答者 法人営業、総合職、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、池田泉州ホールディングス 3.4
- 年功序列というよりかは、競争率が激しく、油断はできない。上の言う事は絶対で、下は気遣いから、礼儀、作法まできっちりと行わなけれ...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、池田泉州ホールディングス 10年以上前 2.8
- 銀行が合併した直後は「旧池田」「旧泉州」という言葉が行内で飛び交っていたが、システム...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、池田泉州ホールディングス 2.6
- 銀行業界ならではの閉鎖的な組織体制であると思います。企業文化はリスクは絶対取りたくな...
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