ワーク・ライフ・バランス（7件）
グロースエクスパートナーズ株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、グロースエクスパートナーズ 4.3
- 社員が選択する形で固定残業代が支給されるが、残業は強制ではない 自分の裁量で業務の進...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、グロースエクスパートナーズ 3.0
- 親の介護の都合上、契約タイプをプライベート重視にしていた。若干給与面では仕事重視タイ...
- 回答者 webデザイナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グロースエクスパートナーズ 10年以上前 2.0
- 有休もとりづらく、残業もしないといけない風潮がある。 たとえ仕事がなくても遅く残って...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、グロースエクスパートナーズ 10年以上前 3.1
- 土日、祝は休みだが、繁忙期は休日出社する場合が多々あった。 案件発生まで時間が空く場...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、グロースエクスパートナーズ 10年以上前 2.1
- 働いている人数が少ないため、代わりがきかずに、有給が取りづらいです。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、グロースエクスパートナーズ 10年以上前 2.0
- 基本的に仕事量が評価につながるのでライフワークバランスは捨てる必要があります。 週7...
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- 回答者 システム、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、グロースエクスパートナーズ 2.6
- 部署、チーム、時期次第...
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