組織体制・企業文化（6件）
ガードナー・デンバー株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 総務部、オフィスアドミニストレーター、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ガードナー・デンバー 10年以上前 3.9
- あまり残業しない。 遅くとも20時ごろまでにはほとんどの社員は帰宅していた。 土曜日...
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- 回答者 スーパーバイザー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ガードナー・デンバー 10年以上前 4.3
- 日本法人は新横浜オフィス（本社）のメディカル事業部（トーマスブランド）と埼玉の八潮オ...
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- 回答者 BO、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ガードナー・デンバー 10年以上前 2.1
- アメリカ本社の意向により、方針が目まぐるしく変わるため、順応性と従順性が必要。...
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- 回答者 圧縮機、機械、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ガードナー・デンバー 2.0
- 外資系企業だが、英語ができない人たいはんだ。 規模が小さすぎで日本Country M...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ガードナー・デンバー 10年以上前 2.1
- 本社より、上に方の考えによって決まる文化です。 あまりしっかりした体制はありません。...
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- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ガードナー・デンバー 10年以上前 2.9
- 外資系の為、最終決定権はアメリカ本社にあります。...
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