組織体制・企業文化（33件）
株式会社オープンループパートナーズ
- 組織体制・企業文化（33件）
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- 女性の働きやすさ（29件）
- ワーク・ライフ・バランス（40件）
- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（26件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（41件）
- 回答者 コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 2.6
- TOPの一人は気さくでとても明るい方です。親しみが持て声をかけやすい方でした。 組織...
- 回答者 内勤、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、オープンループパートナーズ 2.3
- 給与については、売り上げの達成をしないとほぼ上がらない。 結局は数字のみ見られて評価...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 3.0
- 地域と業種でブロックが分かれており、それぞれに長がいる。横ぐし昨日はあるが縦割りの組...
- 回答者 関東支店、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 2.4
- 非常に風通しがよく、良くも悪くも自分のやりたいことの実現が叶う社風です。同僚の方々も...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、オープンループパートナーズ 2.5
- 東京の支社は会長との距離感が近い印象です。実際に困っていることを直接聞かれ、社内設備...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンループパートナーズ 2.8
- 完全にトップダウン式。新しいことをする際は上長の許可が必要となるがあまり通らないし、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 2.0
- 人材業界特有なのかもしれないが、人間をコスト程度にしか考えていない風土。 削れる人件...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンループパートナーズ 3.0
- 全国をブロックごとに分かれており、どのブロックの支店に所属するかで、業務のやり方や文...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、オープンループパートナーズ 3.5
- 本社は東京都にありますが、会長が出張で遠方に来た時はその地方の支店の人達と呑みに行く...
- 回答者 支店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンループパートナーズ 3.6
- 社内の待遇面は整っており、非常に風通しがよい。ただ、業務内容の大半が臨機応変に対応す...
- 回答者 コールセンター、オペレーター、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 3.1
- 派遣会社を何社か経験したが、1番働いていて安心できた。仕組みや組織が整っていたからだ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 2.1
- 良くも悪くも人情味のある企業文化で、人間関係は概ね良好。短期的な施策、取り組みは強い...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 3.0
- 割と自由な社風ですので自分がやりたいことをやらせてくれます。自分がやりたいことがない...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 3.5
- 体制は男性営業は休みがなかなか取れず、大変な印象が少しある。 女性の事務職は、土日祝...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オープンループパートナーズ 3.4
- 中間層の人間が少なく若い人が多いので風通しはいい。 逆に言えば中間層の人間がすぐにや...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オープンループパートナーズ 2.0
- 若いスタッフか多く、支店によっては大学のサークルのような雰囲気があります。移動もおお...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 3.3
- 設立してからある程度たっている為、良くも悪くも昔ながらの社風。基本的には自由のため居...
- 回答者 人材派遣、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 2.1
- あまり新しい事をしたがらない。認知度が低いのに広告などを出す気がない。 ベンチャー企...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 3.3
- トップダウンで物事が決まる体制から抜け出そうしている。 個人の意見を発信しやすい。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オープンループパートナーズ 10年以上前 2.6
- 取り敢えずやってみようという企業体制。研修は充実していないが、上からあれこれと指示を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 3.0
- 若いメンバーも増えてきており、活気はある。ただ支店によりけり。組織としては下の意見が...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 2.6
- 組織体制は整っていそうに見えるが、人の入れ替わりが頻繁に発生するため内情は崩壊気味。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、オープンループパートナーズ 1.9
- 社内オリエンテーションとしてバーベキューが休日にある 会長が嫌煙家で社内共有として喫...
- 回答者 無役職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 2.8
- 企業文化としては、売上第一。 組織体制としては、末端の入れ替わりも激しいので、それに...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 2.1
- 組織体制と企業文化の特徴は特にないと思います。...
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