経営者への提言（5件）
株式会社エコスタイル
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- 入社理由と入社後ギャップ（22件）
- 働きがい・成長（24件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（23件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 営業、営業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エコスタイル 2.3
- 1度やると決めたことはやり遂げた方がいい。何でもかんでもやろうと思いすぎ。やりますと...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エコスタイル 2.3
- 上々に向けて鋭意邁進されるのは良いのですが、大きなトラブルをおこされる前に、会社を整...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、エコスタイル 2.3
- 社員を育てることをもっと考えてほしい。外部研修を受講して、いかに一般的な社会人とかけ...
- 回答者 営業部、営業、社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エコスタイル 2.3
- 社員をしっかり休ませるべき。昭和の営業会社の風土から脱却しなければ現代では生き残れな...
- 回答者 施工部門、現場作業員、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エコスタイル 2.5
- 評価面談制度を取り入れた方がよい...
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