働きがい・成長（9件）
ショパールジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 リテール、販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ショパールジャパン 3.3
- 働きがい： 高額品や指定の商品の販売をすることでインセンティブがあるのでモチベーショ...
- 回答者 マーケィング、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ショパールジャパン 10年以上前 2.4
- 働きがい： マネージャーともなると、ブランドの顔になる為、 それはある意味きちっとし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 リテール、販売、一般スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ショパールジャパン 2.0
- 働きがい： 未経験から時計の販売知識を学べるところ魅力的だと思います。ただ、配属店舗...
- 回答者 リテール、販売、販売員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ショパールジャパン 2.5
- 働きがい： 大口の売り上げに繋がればインセンティブが出る。 ただ数年前と比較しインセ...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ショパールジャパン 10年以上前 2.4
- 働きがい： 少人数の組織のため、上に認められれば、かなりの裁量を与えられ、多くのこと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 リテール、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ショパールジャパン 10年以上前 2.6
- 働きがい： インセンティブ制度が存在あり。 ただ店舗によりインセンティブ対象賞品の動...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ショパールジャパン 10年以上前 2.8
- 働きがい： 結婚指輪、婚約指輪など、お客様にとっての一生の思い出となる商品を販売し、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 セールス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ショパールジャパン 4.1
- 働きがい： 様々なブランドの情報や、ブランド理念についてしっかりと学ぶ場があったので...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ショパールジャパン 2.1
- 成長・キャリア開発： 決まった人間以外は成長の機会は無いと思った...
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