社員クチコミ（22件）
株式会社ワン・ツー・ワン
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 役職なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 3.4
- 働きがい： 給料はやればやっただけもらえ...
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- 回答者 役職なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 3.4
- 強み：生徒がたくさん紹介されるので、成長...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワン・ツー・ワン 2.0
- 始業が遅いので平日のプライベートの時間は...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワン・ツー・ワン 2.0
- 女性の割合は多いが特に働きやすい制度など...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワン・ツー・ワン 2.0
- 働きがい： 生徒の成績が上がったり志望校...
- 回答者 塾講師、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 2.8
- 女性講師の方は非常に多く、また女子生徒獲...
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- 回答者 塾講師、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 2.8
- それぞれの支店に裁量を任せる方針は完全に...
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- 回答者 塾講師、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由： 元々塾講師に興味があ...
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- 回答者 塾講師、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 2.8
- 働きがい： 本部から独立を持って運営する...
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- 回答者 先生、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 2.4
- 最初の研修は丁寧だと感じた。 私以外にも...
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- 回答者 先生、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 2.4
- 思ったように生徒数が増えなかったこと。ま...
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- 回答者 先生、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由： 教育が好きで、教育に...
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- 回答者 役職なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 3.4
- 特にわからない。女性も多く働いていたよう...
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- 回答者 塾講師、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 2.8
- 別業界への転職のため。...
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- 回答者 塾講師、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 2.8
- 非常に自由。担当の塾長によってかなり別れ...
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- 回答者 塾講師、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 2.8
- 非常に調整しやすい。プライベートな事情で...
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- 回答者 塾講師、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 2.8
- 強み： フランチャイズに任せた、自由のあ...
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- 回答者 先生、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 2.4
- 組織体制はトップダウンだが、若い人間も多...
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- 回答者 役職なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 3.4
- プライベートとのバランスは調整しやすいと...
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- 回答者 役職なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 3.4
- 他の企業に就職するため...
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- 回答者 役職なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 3.4
- 入社を決めた理由：給料が良い。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 役職なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワン・ツー・ワン 10年以上前 3.4
- とにかくたくさんの生徒が紹介される。...
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