組織体制・企業文化（19件）
株式会社ライズ（人材）
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（27件）
- 働きがい・成長（28件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（24件）
- 退職検討理由（26件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（33件）
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ライズ（人材） 2.8
- 組織としては、メンタルサポートが手厚く、...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ライズ（人材） 2.6
- 配属する企業の運が良い人は長く勤務してい...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ライズ（人材） 2.6
- 建設業のアウトソーシング中心の会社。最近...
- 回答者 施工管理、人材派遣、派遣、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ライズ（人材） 2.1
- 未経験から始めるにはサポートもあり良いと...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ライズ（人材） 2.5
- リーダ制度あり 統括リーダ＞リーダ＞現場...
- 回答者 建設、施工管理、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ライズ（人材） 2.4
- まず、正社員雇用で求人を出してますが 派...
- 回答者 設備、施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ライズ（人材） 2.0
- 毎日レポートを書いていて、簡単な内容であ...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ライズ（人材） 3.6
- 派遣の形態ながらも帰属意識を強く持たせよ...
- 回答者 建設事業部、施工管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ライズ（人材） 3.3
- 面倒見は派遣会社としては良い方だと思う。...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ライズ（人材） 4.5
- とにもかくにも風通しが良いと思う。営業、...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ライズ（人材） 2.8
- 企業としてはこれからの建設業界を担う若者...
- 回答者 電気工事会社への派遣、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ライズ（人材） 2.9
- 派遣会社です。まずはそこを理解しましょう...
- 回答者 IT、ライズ、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ライズ（人材） 2.3
- 施工管理部門とIT部門があり、さらに本社...
- 回答者 建設事業部、施工管理、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ライズ（人材） 2.8
- 基本的にアウトソーシングがメインの為、帰...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ライズ（人材） 2.5
- 月に一度、新入社員との歓迎会という名目で...
- 回答者 電設会社への派遣、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ライズ（人材） 2.6
- 派遣会社なので、本社勤務の社員と派遣され...
- 回答者 ITエンジニア職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ライズ（人材） 4.0
- アウトソーシング事業ですので社員が商品で...
- 回答者 建設、派遣、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ライズ（人材） 2.5
- 派遣社員は会社に対する帰属意識が薄れてい...
- 回答者 建設、施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ライズ（人材） 2.5
- 株式会社ライズに入社すると建築、土木、C...
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