経営者への提言（9件）
株式会社Life Force
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Life Force 2.0
- 仕事の成果よりも人間関係によって仕事のや...続きを見る（全374文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、Life Force 10年以上前 3.1
- 社長のエネルギーは良くも悪くも影響力が高...続きを見る（全193文字）
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- 回答者 WEBマーケ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Life Force 2.6
- 長期で従業員を育てて雇用するなら、給料面...続きを見る（全70文字）
- 回答者 web、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、Life Force 10年以上前 3.1
- とてもチームワークが良い状態の時期に、古...続きを見る（全143文字）
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Life Force 3.5
- 長期的なキャリアプランを提案してあげる良...続きを見る（全58文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Life Force 2.0
- 経営赤字で苦しんでいますので、営業に力を...続きを見る（全67文字）
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、Life Force 10年以上前 3.3
- 経営側の一部の人が社員に対して無理難題を...続きを見る（全37文字）
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、Life Force 10年以上前 2.4
- 組織を大きくするためには経営力ではなく組...続きを見る（全89文字）
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- 回答者 営業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Life Force 10年以上前 3.6
- 明確なビジョンをもっと社員に伝えるべきだ...続きを見る（全26文字）
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