働きがい・成長（35件）
株式会社ユニリタ
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニリタ 10年以上前 4.4
- やりがいを感じる！という方は、素晴らしい感性の持ち主である。やりがいを感じるだろう？...
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- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニリタ 2.4
- 働きがい： 若手が中心にプロジェクトを動かすこともあり、責任を感じることも多々あるが...
- 回答者 セールスユニット、営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ユニリタ 2.9
- 働きがい： 社員全体的にやる気はない。特に若手はやる気がない。プロジェクトにて予め予...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユニリタ 3.5
- 働きがい： 若手でも自発的にやりたいことを上司に伝えれば、担当させてもらえる可能が高...
- 回答者 製品開発、ITエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニリタ 10年以上前 3.6
- 働きがい： 一般的な知名度は無いが意外とユーザー数は多い。そういうソフトの開発に関わ...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニリタ 3.3
- 働きがい： 社員同士の雰囲気は良く、制度も整っており、ホワイトな会社です。ワークライ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニリタ 10年以上前 2.9
- 働きがい： 大手のクライアントが多く、また、システムという感情で訴えてどうにかなるも...
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- 回答者 カスタマーサービスエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニリタ 3.4
- 成長・キャリア開発： パッケージベンダー故に固定の製品の周辺技術に対する技術しか手に...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユニリタ 3.3
- 働きがい：多くの顧客のための仕事ができるという点。ただ、直接顧客と触れ合う立場でもな...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユニリタ 2.4
- 働きがい： 会社の方針がころころ変わるので、仕事の軸は持ちにくいです。 自分なりの将...
- 回答者 技術者、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユニリタ 2.0
- 働きがい： 基本的にレガシー技術ばかりのため、最先端の技術の仕事に触れることはまず無...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユニリタ 2.6
- 働きがい： 同世代との差が開きにくくいまいちモチベーションは保てない。 給与制度が変...
- 回答者 営業本部、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユニリタ 3.3
- 働きがい： ある程度若いうちから色々な仕事を任せられることが多い。自分でやる気を出せ...
- 回答者 営業本部、営業、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユニリタ 2.9
- 働きがい： 年功序列の色が強かったが、最近は少しずつ変わりつつある。成果を出せば、評...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニリタ 2.5
- 働きがい： 人事評価が安定せず、正当な評価を受けていない社員が多くいる。役職者の部下...
- 回答者 営業本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニリタ 10年以上前 2.5
- 働きがい： ・給与体系からも、基本給は低め、インセンティブ割合が高めな事からも、結果...
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- 回答者 営業部、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユニリタ 2.5
- 働きがい： 若くして責任や権限が与えられること。人事評価はあまり重要視されていない。...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ユニリタ 2.0
- 働きがい： 半期毎に目標や成果、自己評価、直属上司評価、所属部門長の評価を記載したチ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニリタ 10年以上前 2.4
- 自分から手をあげれば企画、推進できる社風。チャレンジ意欲があれば成長はできる。人事評...
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- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニリタ 10年以上前 3.0
- 働きがい： 業務への没頭、専門スキルの向上、お客様からの感謝の言葉、仲間とのチームワ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ユニリタ 10年以上前 3.1
- 働きがい： 人事評価は結論からすると業務が評価はされているが上司やトップ関係者の個人...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニリタ 2.6
- 目標を立て、それを達成できたか年に一回の面談で評価するスタイル。 しかし評価基準があ...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユニリタ 10年以上前 2.4
- 年一で上司と面談し、昇給の有無を決定します。 面談時に自分がどの程度スキルアップした...
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- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニリタ 10年以上前 2.8
- 働きがい： プログラムを書いて自社パッケージ製品の開発ができる会社は少ないのでやりが...
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- 回答者 営業部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ユニリタ 10年以上前 3.1
- 働きがい： OJT中心のため、20代で入社して生き残れれば、仕事内容も変わり、モチベ...
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