社員クチコミ（1056件）
株式会社アスパーク
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- 入社理由と入社後ギャップ（149件）
- 働きがい・成長（174件）
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- 退職検討理由（153件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（96件）
- 経営者への提言（40件）
- 年収・給与（192件）
- 回答者 エンジニアリング事業部、コンサルタント、営業コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アスパーク 3.0
- 入社を決めた理由： 成果主義を掲げており、年齢や社歴に関係なく稼げるチャンスがある点...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アスパーク 3.3
- とりあえず行動してみる文化が強く、戦略立てやPDCAサイクルは文化としてない。裁量権...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アスパーク 3.3
- 残業するかどうかは自分で決められる。他人に興味がない文化なので、しっかりと数字を残し...
- 回答者 エンジニアリング事業部、コンサルタント、チーフコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アスパーク 2.9
- 強み： 人材派遣のベンチャー企業としては中堅の立ち位置なので、大手企業を中心にさまざ...
- 回答者 エンジニアリング事業部、コンサルタント、チーフコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アスパーク 2.9
- 働きがい： 取引企業への営業活動はほとんど一任してもらえるため、自身の営業スキルは早...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アスパーク 2.5
- この企業の商品とも言える｢エンジニア｣としてのレベルを保証する取り組みをするべきだと...
- 回答者 技術派遣、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アスパーク 3.0
- 現在この会社で正社員として扱われているが、実際は技術派遣として他社へ出向しています。...
- 回答者 エンジニアリング事業部、コンサルタント、コンサル、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アスパーク 3.5
- 圧倒的な成果主義の企業文化。営業職であれば契約数が最大の評価指標となっており、プロセ...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アスパーク 2.4
- アスパークに２０２４年１２月に入社してから１００日以上経っているのに担当の営業からは...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アスパーク 2.4
- 当初希望していた業務とは全く違う業務を行う会社へ配属され、正社員型派遣の特性上断るこ...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アスパーク 3.5
- 私の場合は、出向先の方との交流は、非常に多く、仕事以外での交友関係も多くありました。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスパーク 2.5
- 完全に実力主義・成果主義の会社です。 結果を出せば昇給・昇格、結果を出せなければ降格...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アスパーク 3.5
- 働きがい： 両面型営業で新規企業の開拓から深耕営業、人材との面談といった、人材業界で...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アスパーク 3.5
- 会長によるトップダウンが根強い。 ベンチャー企業にありがちではあるが、根性論や朝令暮...
- 回答者 エンジニアリング事業部、ITエンジニア、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アスパーク 2.4
- 1.年間休日が少ない。 エンジニアは外勤先の休日に合わせる形となるので年間120日ほ...
- 回答者 エンジニアリング事業部、法人営業（人材派遣）、支店長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アスパーク 3.3
- 指示系統： トップダウン。社長がおおよその経営方針、目標を策定。各マネージャー人が、...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アスパーク 2.0
- 入社を決めた理由： 転職先を探していた時期に興味のある業務内容が見つかって即応募した...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アスパーク 2.0
- 飲み会のノリがキツい。ここはキャバクラですか？レベル。社長が急に各オフィスに来て飲み...
- 回答者 本社オフィス、営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アスパーク 2.1
- 働きがい： 派遣先の環境が良く、働きがいはありました。それがクオーレテックが起因する...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アスパーク 2.1
- 入社を決めた理由： ゲーム系の案件もある、と謳っていたため 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アスパーク 2.8
- かなりの体育会系且つ実力主義な風潮。 企業へのファーストコンタクトは基本テレアポから...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アスパーク 2.5
- 入社を決めた理由： 大手企業･有名企業が手がける規模感の大きな案件に関われること、様...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アスパーク 2.4
- 年間休日数や残業時間は派遣先によってさまざま。 年間休日が125日のところもあれば1...
- 回答者 社員、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アスパーク 2.3
- 組織体制は人材派遣会社です。 コンサルタントの方から案件を紹介される→案件先に入る ...
- 回答者 エンジニア、機械系エンジニア、社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アスパーク 3.4
- 働きがい： この会社出なければ出来ないことがあまりないため、働きがいはそんなに感じな...
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