働きがい・成長（14件）
株式会社サンウェル（ソフト開発）
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 運用保守、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 1.9
- 働きがい： 運用保守案件に参画し、ユーザと直接関わることが多かった。 直接現場に向か...
- 回答者 プログラマ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 2.8
- 成長・キャリア開発： キャリアに関しては派遣先（職種）による部分が大きい。 その企業...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 3.0
- 働きがい： 配属先に依存する。できる限りやりたいことをやらせてくれる環境ではある。設...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 2.8
- 働きがい： 運用系は働きがいはあまりない。 本当に好きな人でないと働きがいはあまりな...
- 回答者 サーバSE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 2.3
- 成長・キャリア開発： 外部教育機関を受講して好きなIT系やマインド系の講座を受講出来...
- 回答者 プログラマー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 10年以上前 2.6
- 働きがい： 働きがいについては基本的に派遣される現場に左右されると考えられる。 自分...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 10年以上前 2.3
- 働きがい： 派遣先で働くため評価がされにくい。 面談に一ヶ月毎来ていたが、それも無く...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 2.1
- 働きがい： 一人の現場が多く、管理職である上司も部下の状況を明確に抑えられておらず適...
- 回答者 サーバSE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 10年以上前 2.5
- 働きがい： 出向先によるため、一概には言えないが、当時は全くといっていいほど給料が上...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 10年以上前 2.1
- 働きがい： 年度内の目標をたて、その達成状況などにより評価される・・・などという事は...
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- 回答者 システム、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 10年以上前 2.1
- 働きがい： 色々な現場を転々とするので、現場の新しい風を感じる事が出来るので、見が引...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 3.6
- 成長・キャリア開発： 少なくとも私が経験したプロジェクトは大規模といえるものばかりで...
- 回答者 正社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 10年以上前 2.1
- 働きがい： 昇給が不透明だった印象 但し残業代は100％支給されていたので、派遣され...
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- 回答者 システムエンジニア（客先常駐）、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、サンウェル（ソフト開発） 1.8
- 働きがい： よく言えば色々な経験を積めると思う。 成長・キャリア開発： 配属先と上司...
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