社員クチコミ（41件）
株式会社ダックス（エネルギー）
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ダックス（エネルギー） 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由：企業の成り立ち。りそな銀行とNTTデータ（入社時は日立系のIT企業であった）という親会社が大きく安定した企業だというイメージが有り、安定しているというイメージが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部、マンション管理、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダックス（エネルギー） 2.1
- 社員の上層部は常に社長の顔色を伺いながら仕事をしている。 県外の出張が頻繁にあり自宅...
- 回答者 管理部、マンション管理、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダックス（エネルギー） 2.1
- 入社を決めた理由： 宅建ともう１つ別の資格を持っていて この会社ではどちらの資格も使えるということだったので一度は使ってみたいと思っていたので入社をしてみた。 「入社理由の妥当性...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダックス（エネルギー） 1.9
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社後のギャップは結構あると思います。 良い点:営業として詰められることはそれほどなかったです。 悪い点:会社の経営状況もあるが不...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダックス（エネルギー） 1.9
- 女性の働きやすさはほどほどだと思います。 高圧的な人などは少ないと思いますが、年代が高い方が多いので少しコミュニケーションを取りづらいところや体育会の人も多いのでその点で難しい面...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ダックス（エネルギー） 10年以上前 2.9
- 働きがい： 何でも任せてくれます。 スキルもつきます。 知識も広くなると思います。 人間関係がうまく構築できれば問題ないかと思います。 また、中途採用でも、結果と、在籍年数が長く...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ダックス（エネルギー） 10年以上前 2.9
- 女性も多く活躍している会社です。どうしても古株の営業マンは、自分達が食べさせてやっていると誤解している人もいたので、そう言う社員の言動を受け流せたら、居心地の良い会社かも知れませ...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ダックス（エネルギー） 10年以上前 2.9
- 強み： 新しい試みをやっていっている会社です。 自社ブランドのマンション販売をしていて、実績もあります。 弱み： 現在、不動産業界はかなり潤っていると思いますが、今後少子高齢化に...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ダックス（エネルギー） 10年以上前 2.9
- 上司が残っていると、自分の仕事が終わっていても、帰りにくいので、渋々残って仕事をしていました。時に、一人で夜遅くまで仕事をしていたこともあり、なかなかプライベートの時間は有意義に...
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- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ダックス（エネルギー） 10年以上前 2.8
- 全く違う分野にて仕事をしたいと考えていたため。当企業への入社以前よりそちらの道へ進む...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 不動産事業本部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダックス（エネルギー） 3.1
- 働きがい： 契約時から引渡しについてはやはりやりがいを感じる。 営業だが歩合が無くボーナス反映だが中身が不透明。 人事評価についても評価項目が不透明な点がある。 成長・キャリア開...
- 回答者 不動産事業本部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダックス（エネルギー） 3.1
- 入社を決めた理由：風通しが良かった。職種。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：入社当時は当初感じたとおり風通しが良かったが、年々悪くなっているように感じる。配属先によ...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ダックス（エネルギー） 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由： 和気藹々とした雰囲気があったから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 上記内容は間違いないが、若い社員だけ。即転勤や異動が言い渡され、プライベート...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ダックス（エネルギー） 10年以上前 2.4
- 強み： マンション事業は業績がいいです。 弱み： 能力が低い人材ばかりで、赤字が膨ら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ダックス（エネルギー） 10年以上前 2.4
- 働きがい： いい上司につけばやり甲斐があるが、それ以外は基本一般的な社会人でしての素養がなく無能。雑用ばかり押し付けてやるモチベがあがらない。 成長・キャリア開発： 忍耐力はつい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エリアマネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダックス（エネルギー） 2.8
- 人手が足りていれば、月6回休み、年2回の長期休暇あり。 しかし人手が足りないと自店舗でシフトが埋まっても他店舗にヘルプに行かなければならない。 シフトが埋まらないと1ヶ月休みなし...
- 回答者 エリアマネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダックス（エネルギー） 2.8
- 働きがい： エリアマネージャーで昇進止まりなるのと、ここ数年間昇給、ボーナスが出ていないので、意欲が湧かない。 成長・キャリア開発： アルバイト→社員→店長→エリアマネージャー。...
- 回答者 エリアマネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダックス（エネルギー） 2.8
- 創業26年、社長が一代で立ち上げ、中小企業によくある現在息子が専務で時期社長。 最近コンサルタントも入り組織体系は以前に比べしっかりしてきた。 体育会系的な感じもなくアットホーム...
- 回答者 エリアマネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダックス（エネルギー） 2.8
- エリアマネージャーで昇進止まりになり、35～50才になってもほぼ昇給が見込めず、ここ...
- 回答者 管理部、マンション管理、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダックス（エネルギー） 2.1
- 当たり前のように男尊女卑の雰囲気がある。 一応女性の管理職もいたけどやはり社長の顔色...
- 回答者 管理部、マンション管理、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダックス（エネルギー） 2.1
- 働きがい： 働きがいを考えてみてもなかなか言葉が見つからない。 成長・キャリア開発：...
- 回答者 管理部、マンション管理、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダックス（エネルギー） 2.1
- 退職金制度もないのでそこはせめて退職金共済制度に加入して欲しい。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダックス（エネルギー） 1.9
- 働きがい： 個人的には働きがいは全くありませんでした。 成長・キャリア開発： 成長を...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダックス（エネルギー） 1.9
- 上の人間がコロコロ変わるような組織体制です。 思いつきでいろいろ行なっている雰囲気があります。 企業文化としては昔ながらの営業会社といった感じです。 古い考えを持っている社員がか...
- 回答者 不動産事業本部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダックス（エネルギー） 3.1
- もっとＩＴ関係を強化し社員がやる気をもって働ける環境を作るべき。...
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