社員クチコミ（81件）
株式会社佐藤総合計画
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- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 都市開発、設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、佐藤総合計画 2.0
- 上層部を中心に関係ないプロジェクトにまで噛んでくる人が多いため、現場サイドとして混乱...
- 回答者 都市開発、設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、佐藤総合計画 2.0
- 公共建築を得意としており、コンペを中心に仕事を確保している。そのためか、常に次の受注...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、佐藤総合計画 2.6
- 業務における多くの時間をプロポーザルへの参加に費やしている。それ自体は悪いことではな...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、佐藤総合計画 2.8
- 休暇などは自由に取れるという意味では大いにホワイト。ただし通常は長時間の労働が普通（...
- 回答者 設計、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、佐藤総合計画 2.8
- 働きがい： 公共建築の設計が主なため、病院や図書館、市役所、劇場など設計者としても、...
- 回答者 設計職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、佐藤総合計画 3.4
- 雑務が多く将来ビジョンを感じにくかった。研究的な視点が弱く、社会にとっての長期的なビ...
- 回答者 設計職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、佐藤総合計画 3.4
- 創設者佐藤武夫の言葉「建築はもともと万人のものである。作者の強い個性を余り主張しすぎ...
- 回答者 意匠設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、佐藤総合計画 2.3
- 強み： 良いものを作ろうとするリーダーが何人かいる。情熱を持ち、良いものを作ることを...
- 回答者 意匠設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、佐藤総合計画 2.3
- 全く社員のプライベートの時間などに対して配慮なく、裁量労働制なため、固定金額で無限に...
- 回答者 意匠設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、佐藤総合計画 2.3
- トップダウンが過ぎる。デザイン職がアイデアを活かす機会が少なすぎる。才能を培って入社...
- 回答者 意匠設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、佐藤総合計画 2.3
- 働きがい： 労働時間は度外視だが、良いものを作ろうと考えている、情熱のあるリーダーは...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、佐藤総合計画 1.9
- 産前産後休暇、育児休暇、時短勤務などは積極的に利用している人が多いため家庭との両立は...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、佐藤総合計画 1.9
- 働きがい： 担当者に任せてもらえるのでやりがいはあるが、そのぶん責任も大きいと 成長...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、佐藤総合計画 2.8
- 強み： 公共案件のプロポ勝率が高いため、売上的には安定している。 弱み： デザインに...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、佐藤総合計画 2.8
- 建築業界となるため、残業は当たり前であり、休日出勤も提出間際などには必要となる。振替...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、佐藤総合計画 2.8
- 働きがい： 公共案件が多いため、設計を通じて社会貢献ができる。 成長・キャリア開発：...
- 回答者 設計、建築設計、役員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、佐藤総合計画 3.5
- 産休、育休者も多く、短時間勤務など、個別条件に合わせて働きやすい環境づくりに考慮した...
- 回答者 設計、建築設計、役員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、佐藤総合計画 3.5
- 働きがい： 得意分野として、図書館、庁舎、学校、劇場、病院、研究所、都市開発など公共...
- 回答者 設計、建築設計、役員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、佐藤総合計画 3.5
- 強み： 劇場、病院、都市開発、研究施設や構造、設備など、専門性の高い技術者が多い。 ...
- 回答者 都市開発、設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、佐藤総合計画 2.0
- 有休は比較的取得しやすいが、担当物件が多くなったり、コンペの期間に重なるとなかなか取...
- 回答者 都市開発、設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、佐藤総合計画 2.0
- 成長・キャリア開発： コンペや営業にかなり波があり、それによって携われる案件が変わっ...
- 回答者 都市開発、設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、佐藤総合計画 2.0
- 20代が仕事を通して成長していくにはあまり良い環境ではないと感じたため転職を決意した...
- 回答者 都市開発、設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、佐藤総合計画 2.0
- 強み： 公共案件についてはコンペが強く、多くの建築賞を獲得するなど世間からの評価も高...
- 回答者 都市開発、設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、佐藤総合計画 2.0
- 一応、会社としては産休・育休制度などはあるが、取得後、子育てして、長く働いている女性...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、佐藤総合計画 3.0
- 働きがい： 積極性が有れば希望する部署はの移動や、取り組みたいプロジェクトへの配属な...
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