社員クチコミ（29件）
藤桂京伊株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、藤桂京伊 10年以上前 3.0
- 上司からの煽りはそれなりにあるので、モチベーションを上げることに関しては困らないかもしれません。 モチベーションを上げるために...
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藤桂京伊の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、藤桂京伊 2.3
- 残業が当たり前。店長は複数店舗を掛け持ちで見たりするし、バイトとパートで店を回すため必然的に休みは固定のみ。なんなら休日出勤も...
- 回答者 店舗販売、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、藤桂京伊 10年以上前 1.9
- 力仕事(瓶ビールのケースを売り場に運んだり、重いお酒をお客様の車まで、走って運ぶなど)はあります。女性社員も以上のような作業を...
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藤桂京伊の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 店舗販売、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、藤桂京伊 10年以上前 1.9
- 10時開店ですが朝8時30分～50分に店に着いていなければならず、退勤も20時30分で休憩時間は1時間と、拘束時間は長いです。...
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- 回答者 店舗販売、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、藤桂京伊 10年以上前 1.9
- 働きがい： お酒が好きな人には、お客様にオススメのお酒を接客販売で売る事ができ、働きがいはあるかもしれません。会社として、接客...
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藤桂京伊の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、藤桂京伊 2.5
- ただでさえ残業時間が長いのに、人を新しく雇うこともせず、さらに人件費に厳しくなったため公休を取ることも危うく残業は増える一方。...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、藤桂京伊 2.5
- プライベートで用事があっても他店の社員と交渉、もしくは自店で調整できなければ結局無理矢理出勤させられる。そもそも拘束時間が通勤...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、藤桂京伊 2.5
- 入社を決めた理由：「酒屋」という職業に面白そうだと感じたから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：「酒屋」は面白かっ...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、藤桂京伊 2.5
- 接客業との常ではあるが、シフトの埋めやすさによってはまったく自由に休日が設定できないこともある。自身の体験から言えば、3ヶ月間...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、藤桂京伊 2.5
- 働きがい： とにかくお客様と話すことが面白く、また難しいと感じた。相手からうまく関心を得て、購買につながるとやりがいを感じた。...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、藤桂京伊 10年以上前 1.9
- 企業文化は体育会系。 大声でごますりの上手い人が出世する会社。 当時は、職場に漫画雑誌を持ち込んで読んだりすることもできたので...
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- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、藤桂京伊 10年以上前 1.9
- 働きがい： 給料が低く、残業が多いため、モチベーションは上がりませんでした。 従業員に給料を配分することで士気をあげようとする...
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- 回答者 直営部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、藤桂京伊 10年以上前 2.0
- 強み：コミュニケーション能力はある程度にはなると思います。 弱み：身に付くものが酒の知識ぐらい。 事業展望：小型店舗は淘汰され...
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藤桂京伊の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 直営部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、藤桂京伊 10年以上前 2.0
- 一日の勤務時間が12時間以上で月8日休み、残業代は無しで額面で19～20万ぐらい。頑張れば上がるシステムにはなっていますが、上...
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- 回答者 直営部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、藤桂京伊 10年以上前 2.0
- 部署は直営部、総務部、FC部、経理部など一般的な体制でした。基本的には直営部に配属され、店舗勤務となる。普段の上司は店長になる...
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- 回答者 直営部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、藤桂京伊 10年以上前 2.0
- 働きがい： 個人プレイでは売り上げは伸ばせないのでバイトとの関係性やバイトの質に左右されると思います。大みそかの閉店後の疲労感...
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- 回答者 直営部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、藤桂京伊 10年以上前 2.0
- 底辺職といわれる小売業ですが、平均的な給与額にすればとりあえず辞めずに続ける人はいると思います。営業部を作って地域ごとに営業を...
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- 回答者 直営部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、藤桂京伊 10年以上前 2.0
- 入社を決めた理由：リーマンショック後でうまくいかず、たまたま受かったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：理由...
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- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、藤桂京伊 2.3
- 力仕事をしなければならないこともあるので、年齢によってはキツイかも。接客だけなら楽し...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、藤桂京伊 2.5
- 接客面では差別もなく働きやすいかもしれないが、いかんせん肉体労働がキツい。本社の人間...
藤桂京伊の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、藤桂京伊 2.5
- とにかく仕事の内容が過酷過ぎた。基本的な体力が備わっていないと続けられないし、続けた...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、藤桂京伊 2.5
- 体育会系の極みとも言える。気合と根性でなんとかする、と言った社風が根付いている。休日出勤、深夜残業は当たり前、と言う考え方の人...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、藤桂京伊 10年以上前 1.9
- 入社を決めた理由：お酒に興味があったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、藤桂京伊 10年以上前 1.9
- お酒の販売にこだわらないで、もっと柔軟に事業展開すればいいのに・・・と思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 直営部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、藤桂京伊 10年以上前 2.0
- 休みはほぼ月8日ぐらいはありますが、管理職になるとバイトがいないから出ることもありま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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