社員クチコミ（140件）
株式会社ワークスタッフ（人材サービス）
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- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
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- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（18件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（22件）
- 回答者 工場社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.5
- 入社を決めた理由： 就職活動がめんどくさく、ハローワークで就活をしている際に社員がハ...
- 回答者 労務管理、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 3.4
- 働きがい： やったらやっただけ評価される。簡単に言うと、人が嫌がること・面倒だと思う...
- 回答者 人財開発、人材コーディネーター、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 3.1
- 働きがい： 部署は営業、人材開発、労務管理、事務とある。 営業職は働き甲斐はある。 ...
- 回答者 営業部、営業、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.6
- 働きがい： 派遣業界共通ですが、採用や労働者の管理を行うので営業は幅広い経験が積める...
- 回答者 労務管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.4
- 働きがい： 自分の頑張り次第で担当先の売り上げが上がっていくのは楽しく感じる。 また...
- 回答者 工場社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.5
- 能力や経歴の有無に関わらず、ある程度の社会常識と受け答えができれば誰でも採用される。...
- 回答者 工場社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.5
- 働きがい： 働きがいはほぼない。工場派遣で黙々と同じ作業をしていたい人は向いていると...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.1
- 社長の言った事は絶対。全国展開を目指している割には各地方に向けた考えをせず利益を得る...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.1
- 会社の考え方が古く、社長の一声で全て決まっていくので下からの提案は全く聞き入れられな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.1
- 働きがい： 派遣社員を管理する仕事なのでまず人と接することが苦手な人は働きがいを感じ...
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 1.9
- 就業先の企業で、他にも何社かの派遣会社から就業している人がいたが、この会社だけ給料が...
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 1.9
- 働きがい： 就業先の現場によって変わると思うが、人間関係には恵まれ楽しく作業ができた...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 3.0
- 入社を決めた理由： 経験・年齢・学歴不問というところが目に付き入社 「入社理由の妥当...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 3.0
- 強み： 強引とも取れるトップダウン方式。結果として年商は上昇している 弱み： ボトム...
- 回答者 営業部、営業職、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 3.6
- 当初の目的であった「新規開拓」よりも重要顧客のオーダー完遂へ比重が大きくなってきてし...
- 回答者 営業部、営業職、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 3.6
- 働きがい： 日々数字に追われる毎日なので、それに対していかに自分自身を奮い立たせて邁...
- 回答者 営業部、営業職、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 3.6
- 営業部は、ひたすら新規開拓に追われる毎日を過ごします。どこも一緒だとは思いますが、結...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.1
- 働きがい： 真面目に仕事をすればたくさんの企業の担当者と関係を築けるのでやりがいは出...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.1
- 強み： 業界のパイプがあるので大手のお客様は確保しやすい。社員の血と汗で売り上げが良...
- 回答者 営業、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.5
- 強み： 特にない 弱み： アナログなやり方のためスピード感がすべてにおいてない 考え...
- 回答者 営業、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.5
- 入社を決めた理由： 自宅から通いやすく未経験でも入社可能であったため、また残業が少な...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.6
- 強み： 大手自動車と取引があるのが自動車の自動化により少しづつ派遣の需要はなくなって...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.6
- 働きがい： 人材派遣の営業職を身に着ける事ができるがそれ以外は特に身に着けることはで...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.6
- 入社を決めた理由： 派遣の営業につくたかったのと自分が働いていた場所ば丸の内付近だっ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.8
- 働きがい： 営業は売上次第なので、いくらでも給与は上がると思う。管理は退職率を抑える...
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