組織体制・企業文化（20件）
株式会社ワークスタッフ（人材サービス）
- 組織体制・企業文化（20件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（22件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（18件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.1
- 社長の言った事は絶対。全国展開を目指している割には各地方に向けた考えをせず利益を得る...
- 回答者 営業部、営業職、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 3.6
- 営業部は、ひたすら新規開拓に追われる毎日を過ごします。どこも一緒だとは思いますが、結...
- 回答者 労務管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.0
- やる気でどうにかなると思っている部分がある。 配属された場所によってかなり左右される...
- 回答者 派遣事業、営業 事務、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 3.1
- 昔ながらの社風なので、精神論が大事にされている。よく言えば、やる気がある人ばかりなの...
- 回答者 人財開発、人材コーディネーター、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 3.1
- トップダウンの文化。 代表の社長には建設的な意見なら言えるし、頭ごなしに否定されない...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.3
- 田舎の企業なので考え方がとにかく古い。社歴が長ければ仕事の出来関係なく役職がつく。営...
- 回答者 人材募集、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.0
- 本社の圧力がすごい。何をするにも本社からの承諾が無いと許可されない。その為、対応が遅...
- 回答者 労務管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.4
- ここ数年の間に売り上げを急速に伸ばしている企業であり、製造派遣を中心に派遣業を営んで...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.1
- 古い体質の体育会系。ワンマン企業の極み。 一年に一度本社徳島へ全社員集まらなくてはな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 3.5
- 田舎の会社という事もありかなり自由な印象。主に製造業に特化していた、大手自動車企業と...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 10年以上前 2.1
- 当時は放置プレーでした。 訳も分からず手あたり次第会社訪問していました。 派遣業法が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 イベント設営、イベントスタッフ、期間契約、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.0
- 正社員の人数は少なく、ベテランが多かったです。電話でのアポイントメントが日常でした。...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.6
- 営業職ではとにかく数字を求められるので結果を出したものが役職に就く事が出来きる 全国...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.8
- トップダウンだが、営業所毎に変わってくる。 所内次第で自由にも出来るし厳しくも出来る...
- 回答者 営業部、営業、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.6
- 現在は典型的なワントップ経営です。 やる気と根性を大切にする会社です。(実際やる気と...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワークスタッフ（人材サービス） 10年以上前 2.3
- 良くも悪くも昔からの体育会系のノリでずっとやってきました、という会社。配属先の上司に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 3.0
- チームワークというのはあまり感じられない。スタンドプレイが多く見受けられる気がする...
- 回答者 営業、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 2.5
- トップダウンの完全実力主義...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 3.0
- できない人はできるまでする。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス） 3.0
- 所長の上には社長が直轄していて間の役職がいない。所長が相談できる人がいない。...
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