社員クチコミ（67件）
株式会社アヴェイル
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アヴェイル 2.3
- 評価基準の明確化が無いと優秀な人材は漏洩していっている事を把握したほうが成長に繋がると思う。 事務処理のマニュアルはそろそろ設立して長いので作らないと現場は無駄な労力を強いる事に...
- 回答者 大阪営業所、営業、係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アヴェイル 2.3
- 入社を決めた理由： 人材派遣でワーカーとして働いており人材派遣に興味を持つことになった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 給与は上がりません。本当に微々たる感じで...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アヴェイル 3.1
- 働きがい： 働きがいは、様々な人と関わる事が出来る事につきる。また労働法の知識もつく。 成長・キャリア開発： キャリアアップはしやすい。売上至上主義なので頑張れば誰でも役職がつく...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アヴェイル 3.1
- 強み： 強みは、特になし。 弱み： 弱みは、ピンハネの割合が多い為スタッフ時給が安く...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アヴェイル 3.1
- 入社を決めた理由： 知り合いからの紹介により、営業として入社。土日祝休み、残業無しが決めて。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 営業の仕事なのでとにかく数字を追わな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アヴェイル 10年以上前 2.9
- まず成長なんてあり得ない。10年後には違う形であるかもしれないが、ほぼ無いと思って良...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アヴェイル 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由： 誘われてなんとなく経験として入社した。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 知り合いがいればやっていけると思うが、単独で入社するならそれなりのコミ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アヴェイル 10年以上前 2.9
- 強み： 地元九州熊本だけは強みかもしれない。 ただ全国展開なんてほぼパソナ、リクルートがあるので無理だと思う。 弱み： 派遣業が主体なのでそこが駄目になると総崩れです無くなる。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アヴェイル 2.9
- ゆるい会社のため、強制的に残業させられることもなく、自らの仕事が終われば定時上がりでもまったく問題がない。 派遣社員と面談しなければならないときなどは、どうしてもスタッフの仕事終...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アヴェイル 2.9
- 給与は安かったものの、人間関係も含めたストレスも無く、非常に働きやすい環境ではあった。しかし自分自身が若いタイミングで入社したため、この環境に慣れてしまっては将来的に他の会社で通...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アヴェイル 2.9
- 良くも悪くもゆるい社風で、一応の目標は持つものの未達成でも強く言われることはない。 社員の人間性は素晴らしい人が多く、足を引っ張ったり引っ張られたりといったことはほとんど聞いたこ...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、アヴェイル 2.0
- どうしても取引先企業の要望に左右される部分があり、早朝・深夜や休日の対応もある。 又...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、アヴェイル 2.0
- 社長が何度か変わるも創業者の会長のご意見が全て優先される。現場からの声は届かないと感じる事が多い。ただ上手く利益が上がっていれば役員の見回りやチェックも入らず事業所任せなので責任...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、アヴェイル 2.0
- 良い意味でも悪い意味でも現場任せ、会社としての対応や経営判断が無い。 こちらから回答...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、アヴェイル 2.0
- 働きがい： 困っている企業を助ける事はやりがいあり。 成長・キャリア開発： 中途採用...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、アヴェイル 2.0
- 入社を決めた理由： 人材派遣に興味あり。 賞与が二ヶ月分と表記されていた為。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 実際には賞与は業績により減少。 営業車の貸与は無いの...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アヴェイル 2.3
- 給与面で伸び代が少ない。定期昇給していても昇給の実感が沸かないくらいです。 役職手当もあるようですが、就業規則に載っている役職手当の金額を見ると夢が無い。役職について給料を上げた...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アヴェイル 2.3
- 成長・キャリア開発： 人材業界や営業職に未経験で入社する場合は一から教えてくれるため...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アヴェイル 2.3
- 基本的には一番上の人が全ての権力を持っている感じなので、ボトムアップ的なことはほとんどできないのではないかと思います。 仕事に関しての裁量は個人に多く任せている部分が強いです。う...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アヴェイル 2.3
- 強み： 地域密着型という点が強みかもしれません。 弱み： 社内の制度があまり整っていないためケースバイケースになりがち。 事業展望： 時代の流れにおいていかれないように頑張ってい...
- 回答者 営業部、営業、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アヴェイル 3.9
- 入社を決めた理由： 人と企業の架け橋となる仕事をしたいと思い入社を決意。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 2008年のリーマンショック以降、業界は売り手市場となっ...
- 回答者 営業部、営業、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アヴェイル 3.9
- 働きがい： スタッフの人選から企業での商談、入社後のフォローまで全て1人で行うため、それなりに大変ではあるが人ひとりの人生に寄り添うことが出来る仕事なのでやりがいは十分にある。 ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アヴェイル 2.3
- 産休使っている実績がある。その点は良いと思います。 女性でも男性でも分け隔てなく成長してないと、同じく叱咤激励される。 そのかわり営業なら結果重視 事務は給与計算ミスばかりだと居...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アヴェイル 2.9
- 働きがい： 人材派遣業には珍しく、ノルマがない。ノルマはないが1日20件を訪問するという目標はある。目標はあるが、自分のペースで行える点がある。私のいた時の先輩は、1年間で契約が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アヴェイル 2.9
- 入社を決めた理由： 私が入社を決めた理由は、人と関わることが好きで、誰かのためとなる様な仕事をしたいとおもったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： やはり人と関...
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