社員クチコミ（41件）
鹿島都市開発株式会社
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 設備管理、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、鹿島都市開発 3.3
- 入社を決めた理由： 第三セクターとしての評価が高かった時の入社だったこともあり、会社の展望も期待が持てたためであります。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 社員募集...
- 回答者 設備管理、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、鹿島都市開発 3.3
- 働きがい： 仕事の内容よりも上司の考え方次第でその部署の社風が成り立つことが見受けられる。希望する業務をさせてもらえるかどうかについても個人の考えが尊重がされるケースは難しいため...
- 回答者 施設管理部、第三セクター、課員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、鹿島都市開発 2.0
- 強み： 県からの委託業務により5年事に契約を結び直しているが、少なくともここ30年は連続して契約を結んでいる。そのため、社会の変動に影響されず、安定した仕事である。 弱み： 新規...
- 回答者 施設管理部、第三セクター、課員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、鹿島都市開発 2.0
- 基本給が低い。尚且つ昇給があまりなく、年2回の賞与も他者と比べて低いのが現状。 福利厚生も充実してるとは言えなく、夏季休暇やリフレッシュ休暇と言ったものは無い。 ただ、年功序列制...
- 回答者 施設管理部、第三セクター、課員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、鹿島都市開発 2.0
- 働きがい： 県からの委託業務で主に下水処理場の管理運営を任されている。自分たちの仕事がなければ放流先である川、海などの自然や生態系に影響を与えてしまう。そのため、自然保護や社会貢...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、鹿島都市開発 10年以上前 2.3
- 残業がとにかく多いので平日はほぼプライベートは取れない。一方で、休みはとりやすい。で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、鹿島都市開発 10年以上前 2.3
- 働きがい： 設計は仕事がとにかく多く、また様々な仕事があるため、設計したものが形になる喜びは確かに感じられる。 成長・キャリア開発： 一方で、仕事で相談できる環境も人材もおらず、...
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- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、鹿島都市開発 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由： 第3セクターで、地域では大きな企業にはなるので安定してると考えたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 安定は間違いなくある。が、企業というよ...
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- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、鹿島都市開発 10年以上前 2.3
- 第三セクターで、県のお抱え企業としての側面が強い。そのせいもあって非常に動きは遅いし...
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- 回答者 施設管理部、施設管理、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、鹿島都市開発 2.1
- 入社を決めた理由： 楽だからしかない。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： はっきり言って給与はすごく安い。 30代前半でも手取り15万円あるかなぁ。と思う。ここ3年...
- 回答者 施設管理部、施設管理、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、鹿島都市開発 2.1
- 3セクという事で県が守ってくれるからと高を括る社員が多い。 役員は基本的にお金持ちが...
- 回答者 施設管理部、施設管理、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、鹿島都市開発 2.1
- 配属先で左右される。 残業ゼロの部署も有れば、有給すら取れない部署がある。 部署によ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、鹿島都市開発 2.1
- お客様の事をもっと知ることが大切と思われます。 今、何が流行っていて 何を欲しているのか そして何が足りないのか どうしたら補えるのか… お客様にとっての真のサービスってなんです...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、鹿島都市開発 2.1
- トップが県からの天下り？の為、全くサービス業という知識がない。 数年でトップが入れ替わってしまうという状況。 指示されても説得力なく、無茶ぶりも多い。 優秀な人も意見を述べたら部...
- 回答者 調理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、鹿島都市開発 10年以上前 2.3
- 給料削減で手取り15万以下になった事、先輩からサービス残業の強要、主にこの2点。 他にも、とにかく休みが少なく連続勤務は当たり前でした。連続勤務最長13日間とか、タイムカード上は...
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- 回答者 調理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、鹿島都市開発 10年以上前 2.3
- 自分は調理業務を行う部署に在職していました。労働時間が長かったので、調理の技術では西...
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- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、鹿島都市開発 10年以上前 2.4
- 強み： 安定志向にはむいている。男社会。 弱み： ワークライフバランスが一切ない。成...
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- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、鹿島都市開発 10年以上前 2.4
- 残業は、とにかく多い。多い時は下手をすると朝までカチャカチャやっている。月100時間...
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- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、鹿島都市開発 10年以上前 2.3
- 残業がとにかく多くて平日はほぼ毎日2、3時間。土日も出ないと間に合わない時もあり、人...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施設管理部、施設管理、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、鹿島都市開発 2.1
- 配属先で左右される。 議員の先生の伝手がある人は、自由にしている人がいる最近になって...
- 回答者 施設管理部、施設管理、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、鹿島都市開発 2.1
- 弱み： 40億円近くの固定負債があり先行きが見えない。だからマンネリ化している。 や...
- 回答者 施設管理部、施設管理、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、鹿島都市開発 2.1
- 成長・キャリア開発： 自己研鑽する人だけは伸びていき、資格取って市役所や関連業者に転...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、鹿島都市開発 2.1
- 出産後の復帰に関しては、他の部署での復帰が大半。 ただ、事務職になるため不規則な時間...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、鹿島都市開発 2.1
- コネ入社が半分以上の為、仕事が好きで入社した人が少ない。 ただ、やらなくても、できな...
- 回答者 飲食、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、鹿島都市開発 2.3
- 現場は、必要最低限の人数で回しているため、体調不良や病気になった方が出たら、誰かしらは休日出勤(または残業、早出)が必須です。 給与が高ければ、しょうがないと思いますが、平均的な...
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