組織体制・企業文化（16件）
電音エンジニアリング株式会社
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（23件）
- 女性の働きやすさ（19件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、電音エンジニアリング 2.3
- 社員規模が500人近くいる割に役員の数が...
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、電音エンジニアリング 2.4
- イベント企業が、何とか頑張って一般のIT...
- 回答者 ホテル、オペレーター、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、電音エンジニアリング 2.0
- 経営理念は共感できるが、部門長が社長の顔...
- 回答者 音響・映像・照明の技術スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、電音エンジニアリング 2.4
- 会社として教育制度はり立っていませんでし...
- 回答者 ホテル、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、電音エンジニアリング 2.5
- ホテルの宴席等の音響映像照明のオペレーシ...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、電音エンジニアリング 3.0
- 会社としては品質や安全をすごく大事にして...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電音エンジニアリング 2.0
- 親切な人、優秀な人が損をして負担が大きく...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、電音エンジニアリング 2.5
- 基本的にはトップダウンだが、成果を上げれ...
- 回答者 ホテル、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、電音エンジニアリング 10年以上前 2.4
- 新しいことを、始めるが結果のフィードバッ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、電音エンジニアリング 2.0
- トップダウンで上からの指示は絶対の風潮は...
- 回答者 現場、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、電音エンジニアリング 10年以上前 2.9
- 事業部はホテル、システム、イベントと3つ...
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- 回答者 施工管理、工事、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、電音エンジニアリング 3.3
- とにかく人を入れて会社を持たせている。 ...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、電音エンジニアリング 2.0
- 家族経営で幹部はイエスマンばかりでした。...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、電音エンジニアリング 3.3
- 質実剛健...
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、電音エンジニアリング 10年以上前 3.0
- 社長や役員の方々も親しみやすく、風通しは...
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- 回答者 現場、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、電音エンジニアリング 10年以上前 2.4
- 結婚式の時に音楽を流した最初の人物が創立...
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