社員クチコミ(28件)
北大阪振興株式会社
- 組織体制・企業文化(4件)
- 入社理由と入社後ギャップ(3件)
- 働きがい・成長(4件)
- 女性の働きやすさ(4件)
- ワーク・ライフ・バランス(4件)
- 退職検討理由(4件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](3件)
- 経営者への提言(2件)
- 年収・給与(5件)
- 回答者 サウナ、カプセルホテル、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、北大阪振興 10年以上前 2.4
- 強み: 立地と価格の安さといったところでしょうか。繁盛期は毎日満室になり、サウナに泊まる方も大勢いらっしゃいました。 弱み: 安価に泊まれる分、内装などは古いため、若い方の利用は...
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- 回答者 ホールスタッフ、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、北大阪振興 10年以上前 3.4
- 働きがい: 接客が中心の為、働き甲斐はお客様から感謝されたりしたときに感じることができる。 また、新卒入社であっても現場にはアルバイトさんがたくさんおり、アルバイトさんを機能させ...
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- 回答者 アミューズメント、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、北大阪振興 10年以上前 2.1
- 時給を上げ、アルバイト従業員の雇用を促進し、優秀な人材を発掘、教育し、アルバイトからの正社員の登用を増やす方が効率的であると考えられる。 以前主流であったそちらの雇用方法の方が新...
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- 回答者 サウナ、カプセルホテル、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、北大阪振興 10年以上前 2.4
- 女性は女性サウナのフロントにいるため、関わりを持つことは少なかったです。男性のところは客層も常連の方が多く、スタッフもまた昔ながらの体質といった感じでした。有給なども取りづらく、...
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- 回答者 ホールスタッフ、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、北大阪振興 10年以上前 3.4
- そもそも業界が斜陽産業であると感じたため。また差別や偏見はなくなってきているとはいえ...
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- 回答者 ホールスタッフ、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、北大阪振興 10年以上前 3.4
- 入社を決めた理由: 初任給が他の会社よりも良かった為。就職活動をまじめにしていなかったので、スタートが遅かったが そのタイミングでも尚会社説明会などをしていた。また新卒採用の担当...
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- 回答者 パチンコ・スロット、サービス業、主任補佐、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、北大阪振興 3.5
- 女性ファーストな風潮があり、かなりフォローして貰える。採用も多くとっているので、男性よりも人材を欲している点からみても、待遇がよく活躍もしやすい。休み、産休も取りやすいので居心地...
- 回答者 パチンコ・スロット、サービス業、主任補佐、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、北大阪振興 3.5
- 休みは少ないが休みは非常に取りやすい。ただし夏休みゴールデンウィークや正月休み(店休)でさえ、なしなので、大型連休はなく、旅行に行きたいのであれば最低1ヶ月前には周りと相談して取...
- 回答者 パチンコ・スロット、サービス業、主任補佐、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、北大阪振興 3.5
- 働きがい: どの店舗でもそうだが、やりたい事はやらせて貰えるので、やる気のある人はモチベーションが上がる。反面に言われた事だけやりたい人は、評価は当然されない。 成長・キャリア開...
- 回答者 パチンコ・スロット、サービス業、主任補佐、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、北大阪振興 3.5
- 一族経営なので、昇格に限りがある。その上店舗が少ない分、上が詰まっているので上がりにくさに拍車がかかっている。 加えて査定基準が曖昧で良くない。正直店舗によってかなり評価に差が出...
- 回答者 アミューズメント、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、北大阪振興 10年以上前 2.1
- 働きがい: 評価基準がとにかく曖昧である。上司に好かれるかが大きなカギとなるように思われる。また、相対評価ぎみであり、同じ役職で一番良い評価のものが他に居れば、自身が一番良い評価...
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- 回答者 アミューズメント、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、北大阪振興 10年以上前 2.1
- シフト制なので残業は基本的にない。 しかし、トラブルがあり、残った場合も残業代は出たことがない。 店舗によっては有給の取りやすさに違いがある。また、有給は私用で消化できることは少...
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- 回答者 チーフ、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、北大阪振興 10年以上前 2.4
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:深夜勤務がある。健康管理をしっかりして...
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- 回答者 チーフ、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、北大阪振興 10年以上前 2.4
- 中途採用が多く、また、アルバイトから社員になる人も多く在籍していました。そのせいか、教育の部分では、担当の指導の人によりバラバラで困ることが多くあるのが現状でした。社員、アルバイ...
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- 回答者 チーフ、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、北大阪振興 10年以上前 2.4
- 働きがい: 人事評価は曖昧。上司に気に入ってもらえる人には良いと思う。 成長・キャリア開発: 接客接遇が身についた。またお客様と直接接するのでやりがいを感じやすい面も多いが、お叱...
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- 回答者 サウナ、カプセルホテル、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、北大阪振興 10年以上前 2.4
- 主にフロント業務や閉店後の掃除といった作業をしていました。この仕事をずっと続ける自信...
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- 回答者 ホールスタッフ、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、北大阪振興 10年以上前 3.4
- サービス業なので休みは少なめで、連休が取りにくかった。また人が休みのときに働くのでカ...
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- 回答者 アミューズメント、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、北大阪振興 10年以上前 2.1
- 男性社会だという印象が強い。店舗によっては責任者や女性の役職がいたが、産休や育休を取...
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- 回答者 アミューズメント、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、北大阪振興 10年以上前 2.1
- 入社を決めた理由: 初任給の高さ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 接...
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- 回答者 アミューズメント、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、北大阪振興 10年以上前 2.1
- 強み: 様々な事業を行っており、安定はしている。 弱み: 事業部によって、法律の変化...
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- 回答者 チーフ、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、北大阪振興 10年以上前 2.4
- 人事評価の改善、チームでの仕事が多いので、アフターケアの充実など。...
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- 回答者 チーフ、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、北大阪振興 10年以上前 2.4
- 強み:色々な事業をしている。 弱み:教育体制の強化が必要。 事業展望:現状態を継続し...
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- 回答者 チーフ、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、北大阪振興 10年以上前 2.4
- シフト制なので、土日などの固定ではないので友人と遊ぶなどプライベートは調整しにくい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サウナ、カプセルホテル、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、北大阪振興 10年以上前 2.4
- 社長のワンマン経営といったところで、運営について社員から提案するといったことはあまり...
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- 回答者 アミューズメント、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、北大阪振興 10年以上前 2.1
- 昇格の難しさ...
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