社員クチコミ（8件）
東海シープロ株式会社
- 組織体制・企業文化（1件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（1件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（1件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（1件）
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東海シープロ 3.0
- キャリアアップはないが、女性で結婚して子育てして定時退社したい方にはおすすめ。 私は...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東海シープロ 3.0
- やりがいはないが定時退社できるし魚は持って帰り放題なので、家族持ち、既婚者には天国のような環境。 新卒で若い子を取りたがるが、...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東海シープロ 3.0
- 経営層に出向社員を揃えるのはどうかと思う。皆親会社の給料で十分なので、経営に真面目に取り掛からない。 出向社員は親会社の利益で...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東海シープロ 3.0
- 入社を決めた理由： のどかな雰囲気 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東海シープロ 3.0
- 強み： 親会社が大きい 弱み： 赤字垂れ流しでも親会社が何とかしてくれるので、仕事に...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東海シープロ 3.0
- 働きがい： 定時退社が基本でのどか 成長・キャリア開発： キャリア形成はないと言って...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東海シープロ 3.0
- 親会社東海澱粉の子会社であり、上の従業員は出向社員がほとんど...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東海シープロ 3.0
- ワークライフバランスは最高。残業という概念がない。...
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