組織体制・企業文化（15件）
いすゞインテック株式会社
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 テクニカルライター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、いすゞインテック 2.8
- いすゞ100%グループ会社ということもあってか、体質的にはやはり昭和館漂う感じが否めないが、車内の雰囲気としてはそこまで悪くは...
- 回答者 編集業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、いすゞインテック 2.9
- 良くも悪くも昔ながらの会社という感じがある。それが顕著に現れるのがテレワークに対する上長(シニア世代)と中堅・若手の考え方で、...
- 回答者 テクニカルライター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、いすゞインテック 3.3
- 企業文化について、剛腕な経営層や柔軟なマネージャー層がしっかりと事業をけん引しているイメージ 新人待遇は厚く、外部研修などへの...
- 回答者 品質保証部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、いすゞインテック 2.5
- いすゞグループ企業であり、長期に渡って専属的下請けしていため、当社にしかできない業務が多々ある。そのためか業務の品質向上や数字...
- 回答者 マニュアル、制作、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、いすゞインテック 2.4
- 営業の部署がないからか、穏やかな雰囲気で仕事をしている。良くも悪くも、社会の変化に対応して積極的に会社も変わっていくべき、とい...
- 回答者 編集・ライター職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、いすゞインテック 2.8
- トップダウンで物事が進む組織。ボトムアップで提案が実現することは少ない。できても小さな改善しかできないので、それを通じて自分が...
- 回答者 テクニカルライター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、いすゞインテック 2.6
- 大手の子会社のため、与えられたことをその通りにやれば良いという文化。単調な業務が永遠と続くのでモチベーションを維持するための個...
- 回答者 制作部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、いすゞインテック 3.1
- 典型的な子会社。自分たちで何かを始める雰囲気はない。 その分、社内は温和で残業等も少...
- 回答者 IT推進部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、いすゞインテック 10年以上前 3.0
- 部署の変動や部署の人員増減に伴い、よく社内では席移動があります。短期間だと月に一回は行うこともあり、そのため月末は人の移動でゴ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、いすゞインテック 10年以上前 2.3
- 子会社感丸出し。 コンプライアンスは重視していると思う。 そのため、仕事がおいてきぼりになる感じがいなめない。 大手代理店的な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 制作部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、いすゞインテック 2.6
- 日系企業で、福利厚生待遇が良好。 大手自動車メーカーのグループ企業ということもあり、...
- 回答者 テクニカルライター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、いすゞインテック 2.8
- 基本的には変化を好まない社風ではあると思う。ただ最近は若手を採用することに力を入れて...
- 回答者 テクニカルライター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、いすゞインテック 2.3
- 新しい未来を目指している割に、若手がアイデアを出すと経営陣は渋り出す。...
- 回答者 管理部門、事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、いすゞインテック 3.6
- 自動車メーカーの子会社のため、メーカーの方針に左右される。企業文化としては真面目で堅...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、いすゞインテック 3.6
- 中小企業らしい風土 部署によっては個人商店的業務になっている...
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