組織体制・企業文化（7件）
ゴウダ株式会社（紙）
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゴウダ（紙） 4.1
- 根っからの営業マンであった創業者の「なんでもやりまっせ」精神が根底にある。経営陣の時代の先を読むセンスが圧倒的で、会社としては未経験の事業にも対しても常に前向きな姿勢で取り組み続...
- 回答者 施工部門 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゴウダ（紙） 2.9
- 積極的な人材が評価されやすい。また、個々人の業務量が多い（ポジティブに捉えると、若いスタッフでも裁量のある仕事をしている）。一方、上層部に気に入られている社員とそうでない社員の評...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ゴウダ（紙） 2.9
- 部署や営業所により体制も雰囲気も異なる。 少数精鋭主義のため、一人あたりの業務ウエイ...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゴウダ（紙） 10年以上前 2.0
- 毎年社員旅行があります。 休日に社員旅行をするため、休みにもゆっくりやすめず、仕事浸...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゴウダ（紙） 2.4
- 基本的に営業職の人が組織のトップに。営業は評価されやすい特徴は根強い。...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ゴウダ（紙） 2.6
- 一族経営の会社。平均年齢が30代とかなり若い会社。どんな仕事でもなんでもやりまっせと...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ゴウダ（紙） 10年以上前 1.9
- 一族経営で少し閉鎖がち 営業は勢いで仕事を取って来るスタンス、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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