入社理由と入社後ギャップ（12件）
株式会社ミヤザワ
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- 回答者 倉庫管理、アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミヤザワ 3.1
- 入社を決めた理由： コロナ禍で外的要因で経営が左右されない会社に勤めたいと思った為。ミヤザワはアウトソーシングがメインで大手企...
- 回答者 製造部、ダンボールの製造、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミヤザワ 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由： 高卒で入社しましたが、入社を決めた理由は進路担当の先生に勧められたのと、ホームページが現代的だったからです...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミヤザワ 3.0
- 入社を決めた理由： 大手メーカーの工場でものづくりを経験出来ると感じだからです。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
- 回答者 アウトソーシング事業部、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミヤザワ 2.8
- 入社を決めた理由： 取引先が大手企業なので。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 大手企業が取引先とあって、仕事が...
- 回答者 総合職、アウトソーシング、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミヤザワ 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由： ミヤザワの魅力は人という社是を見て入社を決めました。人が大好きなので自分が成長できる企業と感じた。 「入社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミヤザワ 3.3
- 入社を決めた理由： 取引先が大手飲料メーカー 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 残業代はしっかり出る 所定日数が...
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミヤザワ 3.1
- 入社を決めた理由： 最初の給料は悪くない。(2交代制) やりがいのある仕事だから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミヤザワ 3.5
- 入社を決めた理由： 工場勤務なので人とあまり関わることが少ないため自分に合ってると思い決めました。 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 運搬、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミヤザワ 2.8
- 入社を決めた理由：様々な職種があり、選択の幅があるので、自分の適正や好みを模索し選択...
- 回答者 オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミヤザワ 2.4
- 入社を決めた理由： 簡単には入れたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 給料は低い。基本は残業ありきで生活し...
- 回答者 製造オペレーター、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミヤザワ 2.3
- 入社を決めた理由： 仕事内容はそこまで難しくなく、ある程度のコミュニケーション能力が...
- 回答者 製造現場、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミヤザワ 2.1
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 夜勤、長時間労働、力仕事ができる人で...
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